疾病后因过度抢救超过48小时死亡的应认定视同工伤 【案情】 死亡职工汤某系甲公司车间主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某 在工作时间和工作场所突发疾病的事实清楚，没有争议。关于48小时之内经抢救无效死亡的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内 ...
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的位于甲市乙区Z地23街65号14号的团结户房屋的使用权，而该房屋实为被告薛某工作单位为其及家属分配的福利住房，两被告并非该房屋所有权人，原告 多种因素综合考虑后在房屋价值计算上给予职工政策性优惠，核算本案诉争房屋成本价购房款时折算了被告薛某和被告唐女士的工龄，但没有证据显示原告洪先生具备购买该房屋的 ...
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某的母亲、父亲、妻子和未成年的女儿。死亡职工于某是家里的主要劳动力，于某的父母只享受城镇居民待遇每月195元，没有退休工资和其他收入。于某上有白发双亲 ，非因工死亡的性质已经行政部门认定。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和 ...
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峰到庭参加了第一、二次庭审。本案现已审理终结。原告周柏祥诉称，2014年3月25日，被告叶平峰雇佣原告从事自来水管和消防管道的安装工作。 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……三、《中华人民 ...
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合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护您实现质押权的请求。二、合同履行 行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 ...
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的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 第二、用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者 的，按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。 第四、用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费 ...
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原告入职被告经营的**抛光厂从事抛光工作，双方没有签订书面劳动合同，工资待遇为计件。工作期间，被告没有为原告购买社会保险。2012年3月6日， 生活费16815元的问题。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定“职工或童工受到事故的伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费， ...
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】 死亡职工汤某系甲公司车间主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某在单位上班，安排完工作后突然感觉头痛，于当日上午9 某在工作时间和工作场所突发疾病的事实清楚，没有争议。关于“48小时之内经抢救无效死亡”的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内 ...
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各项损失略） 3、原告虽系某油田退休职工，但我国相关法律法规并没有关于禁止退休人员再就业的规定，相反，退休人员参加劳动能够并获取劳动报酬，是宪法赋予公民 人民法院应当按劳务关系处理。本案中，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。 2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但 ...
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合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护您实现质押权的请求。合同履行过程中 行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 ...
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