工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在 时按相应规定享受有关待遇。可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止， ...
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工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的 时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止， ...
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协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员 合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过 ...
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，王女士应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及 ，掌握着公司的客户名单、销售渠道、销售额等数据，应属于负有保密义务的高级管理人员，属于竞业限制的范围。 实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业限制条款， ...
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年起被县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中 于2008年10月29日立案执行。在执行阶段，法院要求社保局协助测算王某在工作期间的社会保险费以及办理保险费的补缴，但社保局无法协助执行。[案情分析] 在执行中 ...
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3日至2006年8月3日;年利率5.58%，逾期贷款的罚息利率按本合同约定利率上浮30%;原告未按时足额偿还贷款本金、支付利息，交行昆明分行按逾期 公司不可撤销的承诺,更换董事会成员应提前7个工作日书面通知交行，更换高级管理人员须事先经过交行书面同意;(2)某公司不可撤销的承诺，在还清交行所有贷款本息 ...
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的就业机制，企业根据劳动力市场价格自主决定聘用所需要的各类人才，劳动者也根据市场价格决定对劳动力的供给。企业实行人员能进能出、职务能升能降制度，促使企业 对企业工资收入分配提供量化的标准和依据，企业基础劳动管理工作包括以下各项制度建设和管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度）奖惩制度 ...
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机构；总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合资企业的日常经营管理工作；董事会由七名董事组成，其中中方委派3名董事、港方委派4名董事， ，决议内容如下,致:交行北京分行，鉴于本公司在贵行的编号为02510346《借款合同》项下4000万元贷款将于2006年8月3日到期，因临时资金周转 ...
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年起被县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中， ，但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局提出无法协助执行的依据《关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题的通知》，是于2008年11月28日下发的，而仲裁 ...
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原审判决认为：徐军鹏与三才实业公司虽没有签订书面劳动合同，三才实业公司聘用徐军鹏在其单位工作，双方已建立劳动关系，徐军鹏在三才实业公司 亲属的护理误工费；其次，原审判决所参照适用的道路交通事故损害赔偿标准项目与本案护理人员误工费不是同一项目。按交通事故损害赔偿年人均生活费标准计算的误工费是指参加交通 ...
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