有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 组成部分。本案中王某在该纺织公司的管理、安排下从事纺织工作，受纺织公司制定的管理制度的约束,从该公司获取劳动报酬，且王某与纺织公司均符合劳动法律 ...
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有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体 解释(一)》第四条的规定，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。《中国 ...
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《入厂须知》中的签名真实性不持异议,但认为该《入厂须知》是展琨公司的规章制度,且该《入厂须知》中亦规定员工进满一个月须签订合同,印证了《入厂须知 条直接很明确的表明是劳动合同,更加确定双方是签订了劳动合同的,只过不是有关部门制定的标准合同模板而已。原审法院认为《入厂须知》不具备社保条款、工作地点、工作 ...
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自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定则 为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。本案的实质是企业自行制定的内部规章制度《饭店员工须知》违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 且没有其他兼职或专职工作，被告作为政府机关也符合法律规定的用人主体资格；被告制定的各项工作制度均适用于原告，且原告担任门卫期间在被告处按月领取工资 ...
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运输生产；四是油品价格混乱，无法监督管理；五是扰乱市场，不利于贯彻国家制定的“保证重点、合理分配、控制消费、节约用油”的供应原则，不利于宏观调控和 、技术规范等政策法规要求；３．有稳定的成品油供应渠道；４．从业人员以及规章制度符合经营成品油的技术要求；５．加油站和零售网点逐步实行代销制”，据此必须采取 ...
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