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自己始终向企业提供的都是硕士研究生学位证书。 企业能否胜诉? 郝利梅:企业解除劳动合同的理由是有法定依据的。首先,根据《劳动法》第25条第(一)项 ,根据《劳动法》第25条第(二)项的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。本案中,企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重 ...
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平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 有限公司是将郑小姐作为公司职工来对待的,这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见,双方当事人 ...
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平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 有限公司是将郑小姐作为公司职工来对待的,这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见,双方当事人 ...
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平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 有限公司是将郑小姐作为公司职工来对待的,这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见,双方当事人 ...
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平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 有限公司是将郑小姐作为公司职工来对待的,这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见,双方当事人 ...
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劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反 1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您 ...
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邹某委托我所律师向X单位主张其违法解除劳动合同的经济补偿金77000元,但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度,其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励” 经民主程序制定,由邹某签字确认。向劳动仲裁委申请仲裁,裁决单位支付经济补偿金,单位不服向法院起诉,一审认为单位不需要支付经济补偿金,经我所律师多方 ...
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社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”该法第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位 ...
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可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 ...
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存在双倍工资问题的。事实上,申请人只证明了没有签订书面劳动合同这种事实状态的存在,却无法证明是由于用人单位的原因所致,申请人没有提供其曾提出签订劳动 。申请人于2012年10月一直未来上班,属于旷工,严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同,被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其 ...
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