建安公司答辩请求二审法院维持一审判决。 被上诉人装饰公司答辩称：我方与上诉人没有任何雇佣关系，不应该承担任何连带责任，同意一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案 》（以下简称《人损解释》）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。二审中，关于被上诉人杨某答辩称其与上诉人 ...
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张明超只是依约定按月交纳管理费，而女司机杨妤嫚系张明超经营中个人雇佣的司机，并非公司的工作人员，她与出租车公司之间不存在管理与被管理、指挥与被 适用法律若干问题的解释》第11条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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并表示尊重法院的判决。 [审判] 本院公开开庭审理认为：李明星雇请万军为其开车，双方之间形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。李明星对万军在受雇期间致人损害的，李明星 ...
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存在着特定的人身关系，即雇佣劳动关系，所以应适用特殊侵权的损害赔偿责任，由雇主搬家公司对雇工丁某的侵权行为承担赔偿责任。笔者认为，搬家公司是否要承担赔偿 范围，但其表现形式是履行职务或者履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇主对雇工的转承赔偿责任构成要件是：（一）雇佣劳动关系的存在，是 ...
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存在着特定的人身关系，即雇佣劳动关系，所以应适用特殊侵权的损害赔偿责任，由雇主搬家公司对雇工丁某的侵权行为承担赔偿责任。笔者认为，搬家公司是否要承担赔偿 范围，但其表现形式是履行职务或者履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇主对雇工的转承赔偿责任构成要件是：（一）雇佣劳动关系的存在，是 ...
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举证证明责任。本案当中，原告没有任何的证据证实死者李*某与被告李某某之间存在雇佣关系，至于所申请出庭作证的四位证人均与原告方存在亲属关系，根据证据规则 根据人身损害司法解释第九条第二款的规定以及相关的审判实践，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案当中，如上所述 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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发现本案是一个简单的交通事故，对方司机负全部责任，但是由于司机冯*只是雇主候*雇佣的员工，所以可能缺乏相应的赔偿责任，同时当事人也提出要求希望可以让雇主 雇佣关系，同时发生事故的时候是在履行职务的，因此相应的责任理应由雇主即雇主来承担。最终法院判决支持了我方的诉讼请求。佛山市顺德区人民法院作出如下判决 ...
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借鉴。《人身损害司法解释》第9条规定雇员加害责任制度，其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。第10条规定 之间形成劳务关系”的问题，劳务关系作为立法名词首次出现，其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定 ...
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收入必然减少，被告应赔偿原告的误工费。 法院经审理认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但受害人对损害结果的发生或扩大有故意过失的 上诉人受雇于被上诉人从事机械操作及打包工作，上诉人在工作期间受伤，被上诉人作为雇主未对其员工进行上岗培训，应当承担主要赔偿责任，上诉人在工作期间未尽 ...
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