贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王 主管领导，同单位具有利害关系，其证言不具有足够的可信度，不能充分证明个人有拒绝签订劳动合同的事实。 第三，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日 ...
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办法，在辞职信上注明李小姐半个月时间没有上班，这样就不会给李小姐以可乘之机。第三、就未签合同双倍工资差额，公司的抗辩理由是有发过OFFER邮件， 的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了，才想着请律师。但是因为 ...
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前例发包对象是独立法人，后例发包对象是个人，我认为单位实施承包的工作承包主体不能是自然人，必须是具有用工资格的主体，如法人单位、个体户。如果是个人，则 责任合同的争议是否受理的复函》指出：企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替 ...
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劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金 双方实际达成的赔偿数额远低于其实际数额，故原审法院认定双方达成赔偿协议，不能视为×××放弃协议赔偿和法定赔偿金额之间的不足部分正确，对此本院予以维持。 ...
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非全日制用工小时最低工资标准，第十一条约定甲方每15天支付一次工资，但最长不能超过15天，第十三条约定甲方支付的小时工资中，可见，双方之间的劳动关系 用工形式。 既然非全日制用工连合同都可以不签，那么，自然就不受合同期限的约束，也就无所谓连续工作满10年就须签订无固定期限劳动合同的说法。即使双方签订的 ...
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某某管理处未就左某某的实际工作截止时间举证，应承担举证不能的法律后果，该院对于左某某主张其正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年休假的 支付左某某2015年2月工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部某某 ...
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公司确实提供了服务 这种服务是网店经营者明确认可并通过合同确定的服务，其劳动具有社会价值，是通过服务获取报酬，而不是非法占有属于对方的财物。至于说，这类公司 提高网店的信誉等级，但并不是一个发布信息的行为，而是一个制造信息的行为，不能认定为虚假广告行为。 综上，从网络上披露的案件事实看，网络科技公司的 ...
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赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由 期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【 ...
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，价款3696元；11月份毛石5万元。共计价款1,053,704元。原告在盘山县劳动监察大队已得到材料款2万元，尚欠1,033,704元。 一审法院认为，根据 系买卖合同关系，与上诉人无关。被上诉人质证认为，对证据真实性有异议，该证据不是原件且无被上诉人方印章，同时没有款项的付款凭证，据此不能证明上诉 ...
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。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元。 法院 这些证据在用人单位手里，劳动者往往无法提供，这就要求用人单位负责举证，用人单位举证不能的，则需承担不利后果。 举证责任倒置制度是基于现代民法精神中的正义和公平 ...
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