是风险防范”等方面的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律问题，随时提供法律咨询；对需要 的规定。2.4 条款合理性问题审查，看法律文件的条款前后是否矛盾，能否切实可行。2.5 对顾问单位的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议 ...
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宰锒韵笫欠癜?括赃物？??三、研讨（一）犯罪对象是否包括不动产之理论争议与界定盗窃罪的犯罪对象究竟是否包括不动产，中外刑法理论界从未形成一致看法，各国的 对违禁品可否成为盗窃罪的对象持肯定态度。该《解释》第5条明确规定：“盗窃违禁品，按盗窃罪处理的，不计算数额，根据情节轻重量刑。”（2）违禁品属于财物 ...
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鉴定委员会，在有的中小型企业称为劳动鉴定小组。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志 3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。4、地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围： ...
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责任的承担。二、返聘人员：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系是现行 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为 ...
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法律法规的规定。2.4条款合理性问题审查，看法律文件的条款前后是否矛盾，能否切实可行。2.5对顾问单位的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议的 该行政部门介入并通过行政手段，促使双方协调达到解决纠纷的目的。4、其他协调处理方式。只要有利于解决纠纷，在不违反法律的前提下可以利用一切可以解决纠纷的 ...
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向市社会保险稽核部门举报，其他单位您可向所在区(市)的社会保险稽核部门举报，我们会按规定处理，并为您保密。发生工伤早申请。如单位为您缴纳了工伤保险，在 、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可 ...
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后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的， 律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷时，最好请专业律师出面处理，不能抱有侥幸心理，以 ...
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，实践中还需要根据隐名出资纠纷涉及的不同法律关系，结合《公司法》规定和有关法律原则来处理。〔1〕本案四原告既未经工商备案登记，也未记载于公司股东名册 。而实质证据的功能主要是对内的，用于确定股东之间的权利义务，在解决股东之间的争议时其意义优于形式证据，〔5〕其中，股东签署章程行为反映行为人作公司股东的 ...
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后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的， 律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷时，最好请专业律师出面处理，不能抱有侥幸心理，以 ...
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因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办 。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法， ...
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