争议仲裁的受理范围，仲裁庭应当驳回其仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用 到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显失公平。这无异于将工作中的客观风险转嫁给劳动者；将经营风险转嫁给劳动者，甚至将犯罪分子的责任 ...
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辩护思路，先确定了准确的方向，下一步在有的放矢、步步为营的扎实推进辩护工作，确定准确的辩护思路非常重要，犯罪嫌疑人的家属都想让我们律师做无罪 2005 年 10 月 1日全国人民代表大会常务委员会发布的《关于司法鉴定管理问题的决定》正式实施，该决定对我国的司法鉴定实行登记管理制度，因此， 只要具备相应 ...
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至2012年6月期间的社会保险超过仲裁时效，不应支持。评析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人 、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费， ...
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缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3 上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等 ...
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缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3 上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等 ...
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缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3 上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等 ...
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职工的合法权益，应予纠正。 [案情结果] 经仲裁委员会调解不成，作出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...
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基数仅仅为1808元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月 基础上，主持双方当事人调解款能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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当事人的合法权益。国家建立工伤保险制度，保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。本案为工伤保险争议，《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定 条例》第一条、第三十条、第三十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五十条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效 ...
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