要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会 个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者 ...
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。因此，年休假工资的争议也不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议的范围，应当适用申请仲裁一年的时效。同时根据《职工带薪年休假条例》有关规定，年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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的判决。 焦点一 劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议 只要劳动者一方提出的初步证据可以证明有加班事实，即可视为其举证责任已完成。举证范围可以是考勤表、交接记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。 ...
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法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴 。申请人的该项主张不属于劳动争议仲裁机构审理的范围,因此本委对申请人要求被申请人补繳工作期同的社会保险费的主张 ...
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向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015年8月10日期间存在劳动 认定事实：柏同公司成立于2014年7月31日，注册资金1000万元，主要经营范围为工业机器人研发制造及销售，股东 为龚志梅、李敏之、胡藤耀、蒋 ...
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元费用，被公交公司拒绝。张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被以仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由裁定不予受理。张三遂诉至法院。 【分歧 职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系的性质和 ...
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我院予以立案受理。执行法官立即开展执行工作，经调查，福建某公司在我院管辖范围内无可供执行的财产，其住所地、实际经营场所、公司财产均在福建省 ，方便申请执行和查询执行进展。就算执行法官调查发现被执行人福建某公司在通州区范围内无可供执行财产，也可以依法委托被执行人住所地或者财产所在地人民法院执行。 第二种 ...
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是由于××市黄金公司的介入。因上述探矿合同及其补充协议不属于仲裁庭的审理范围，仲裁庭对于该合同项下签约双方的权利义务、合同的履行过程及终止原因 原则中予以体现。 3.关于申请人要求被申请人承担合营公司清算后一切法律责任的仲裁请求 仲裁庭认为，合营公司合营期满，应当按照中国有关法律、法规及本案合资合同 ...
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，由于李相学至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院直接受理范围，故本院不应对该劳动争议作出处理。 否认，上诉人也不能提供其他证据线索予以印证，且该法律事实尚未经过劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的 ...
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仲裁请求提出如下答辩意见。 一、本案不属于劳动争议仲裁的受理范围，仲裁庭应当驳回其仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国 的其他劳动争议。综上，本案的争议不属于劳动争议的受案范围，仲裁庭应依法驳回其仲裁请求。 本案中如果是按被答辩人厦门市食品有限公司（以下简称 ...
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