单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不 ...
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的文字含义比较概括、模糊的含义进行了充分提示和详尽的解释说明，所以被申请人主张应不予理赔不能成立。申请人的请求应当得到仲裁庭的支持。 以上几点代理意见，敬请仲裁庭予以参考并采纳。 申请人之代理人：张为刚 2010年6月29日 仲裁结果：仲裁庭最终裁决支持了袁欣的仲裁请求。 ...
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如果无法达成补充协议且无法按照合同相关条款或交易习惯确定的，可根据以下规定执行：（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业 过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一 ...
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对巨能饮料公司管理人的监督管理贯穿于整个破产清算程序，促使管理人勤勉尽责，忠于执行职务。破产管理人在本案中既是破产债务人财产的大管家，又是法院审理破产案件的好 仲裁，在管理人接管债务人的财产后，恢复仲裁。长兴县仲裁委员会于2009年3月20日裁决该笔债权已超过诉讼时效。虽该笔债权已无法收回，但对此可以 ...
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申请仲裁之日，因此，本案并不超时效。原审判决有明确具体的执行内容，上诉人所称判决无法履行的理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院 ...
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社会保障局作出的工伤认定。2003年7月14日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告向被告支付工资及承担工伤待遇，原告不服，向本院提起诉讼。 ，故被告的工资标准应参照佛山市顺德区2002年度的职工月平均工资1247.58元执行，被告医疗期间共为54天（从2002年3月4日至2002年4月 ...
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申诉人为其办理离职手续，诉请不明确，本委不予处理。（西安余伟安律师工作室案例选,15891701615）【仲裁委裁决】：经调解，双方未达成一致，依照《 是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和 ...
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）工伤退（2008）05号河南省平顶山市工伤认定申请不予受理通知。 【法理分析】 本案属于针对劳动者工伤认定申请而展开的行政裁决争议，一审二审的不同之处在于 在协商无果后会寻求相关劳动与社会保障部门的帮助，包括提请工伤认定和劳动仲裁等，因此相关劳动与社会保障部门对于维护劳动者的合法权益起着极其重要的 ...
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责任”作为追偿请求人向第三人追偿的前提条件。但不经法院判决或仲裁机构裁决，提起追偿请求的人怎么知道其负有责任。就本案而言，珠江货柜运输中心 双方当事人没有提供上述有关国家和地区的法律和法律专家意见，根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第193条的规定，本案应适用 ...
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责任”作为追偿请求人向第三人追偿的前提条件。但不经法院判决或仲裁机构裁决，提起追偿请求的人怎么知道其负有责任。就本案而言，珠江货柜运输中心 双方当事人没有提供上述有关国家和地区的法律和法律专家意见，根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第193条的规定，本案应适用 ...
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