为工亡，该认定书现已生效，被告所持异议不能成立，故证据2确认为有效证据；证据3获嘉县劳动争议仲裁委员会裁决书现已生效，被告异议称只有用人单位在法定期限内申请 按规定核定宋留保的工伤保险待遇；被告辩称宋留保所在单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第十七条规定，在此期间发生符合本条例 ...
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性等诸多错误，特别是被告依法应向原告支付的双倍工资，准格尔旗劳动争议仲裁委员会却未予以支持，所以原告对该裁决书不服。为此，现根据《中华人民共和国劳动法 自身无过错。 穆卫军律师的代理意见： 一、关于劳动关系解除 原告向法庭提交的证据证明，被告与58名原告存在劳动关系。58名原告之所以请求与被告解除劳动 ...
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，并且仲裁委根据被申请人的承认，在向被申请人送达第二次开庭传票时明令被申请人提交陆××等63名申请人的入职登记表，可被申请人拒绝提供，根据《中华人民共和国 调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不 ...
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管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供；用人单位不提供的，就应当 取证的；（六）其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁 ...
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解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某系被告陕西某物流 为1966元。庭审中，原告向法庭提交的落款时间为2011年12月27日的用于证明其在被告处工作时间的证明，经质证，该证据上的印章已于2011年1月 ...
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提供的《绩效考核指标统计表》显示，盛先生每月的考核结果均达标。【裁决结果】仲裁委员会经过2次庭审，在主持调解不成的情况下，裁决支持了盛先生要求公司支付 显示3起工伤和其他伤害事故及相关费用的发生系盛先生原因造成。为此，公司提交的证据不足以证明解除行为的合法性。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人 ...
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月22日向本院起诉，已超过诉讼时效期间，且在此期间，原告未提起诉讼或提交仲裁，被告也未承诺返还定金和滞期保证金，也即诉讼时效并未中断。因此，原告 认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。2.二审事实和证据二审法院对诉讼时效问题，所查明的事实与一审相同。在二审诉讼期间，汕头龙南 ...
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约定的工期完成施工。请求仲裁庭裁决甲方赔偿因此而给乙方造成的经济损失。 [仲裁结果] 仲裁庭经开庭仲裁查明了本案的有关事实，并在开庭后主持了调解。双方在实际 ： 乙方在答辩中称：甲方施工过程中管理混乱，施工质量低劣，但未提交相应的证据。 经仲裁庭查明，双方合同中约定工程验收方式为双方共同验收。在实际 ...
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，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了如下证据： 1、吴某与某商务咨询公司之间2011年3月18 接受委托后，根据有关的劳动法律法规条款，认真查阅、核实了相关案情材料。在仲裁阶段，本律师向仲裁庭提出了：“《中华人民共和国劳动合同法》是后法、上位法 ...
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旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据。原告于2010年3月11日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年7月15日至 天、37.19天、40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月 ...
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