况某购买社会保险，被上诉人况某以此提出解除与上诉人兴红得聪公司的劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，同时也符合《社会保险法》第四十五条规定的 并未为其职工缴纳社会保险。这就导致劳动者在申报社会保险待遇时，存在被社保部门拒绝的风险，而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担，对于企业来说也存在很 ...
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，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【 第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条，《 ...
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不服经复议后诉至法院。法院对企业所得税税前扣除项目根据相关法律法规进行了解释和判断。法院认为：企业在税前列支职工工资符合上述法律规定，税务机关作出的税务处理决定 税款的情况下无权提起诉讼。法院认为，吴桥坤泰公司虽然请求判令蔡建水支付相应税款，但该公司并没有实际缴纳税款，且出具的吴桥县地方税务局向其发出 ...
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合法经营埋下隐患，另一方面如果不答应员工的请求，则会导致员工实际到手工资降低，在企业能力有限无法为员工大幅涨薪的情况下，又担心留不住人。因此， 行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃 ...
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必须支付劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定， 要由委托人承担。这种关系也是属于平等的法律关系，适用《合同法》的相关规定。有些企业在招人的时候，他打出的是招聘代理人，代理人从事业务之后分得 ...
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吴胜瑞长期在登封市区居住生活，应当按照城镇居民的标准赔偿；第6组是企业职工劳动关系转移备案表及参保人员中断养老保险关系登记表，证明吴胜瑞系企业 赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定认定。（一）关于丧葬费，丧葬费应按2013年河南省城镇单位在岗职工年平均工资37958元计算6个月，计18979元； ...
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。2、原告营业执照复印件2份，证明目的：被告经工商局依法核准登记的企业单位，符合相关法律用人主体资格规定。第二组证据：3、饲料和饲料添加剂生产 的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其它劳动者的证言 ...
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的法定义务，如果用人单位违反上述义务，不积极依法为受事故伤害或患职业病职工申请工伤认定，用人单位应当承担相应的法律后果；同时，《工伤保险条例》第 用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，浙江XXX集团有限公司未依法为李X记办理工伤保险，原审法院判决浙江XXX集团有限公司按照其生产经营地即河南省的相关规定为 ...
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的法定义务，如果用人单位违反上述义务，不积极依法为受事故伤害或患职业病职工申请工伤认定，用人单位应当承担相应的法律后果；同时，《工伤保险条例》第 用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，浙江XXX集团有限公司未依法为李X记办理工伤保险，原审法院判决浙江XXX集团有限公司按照其生产经营地即河南省的相关规定为 ...
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原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的 方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的 ...
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