原告的其他诉讼请求。被告扶沟县永发纺织有限公司是2007年5月登记成立的法人企业，主要经营棉纱生产、销售等业务。2007年6月，原告张某应聘在被告公司 的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不能上岗作业。被告在其生产 ...
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为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决被告赔偿原告精神损害抚慰金70000元。被告南宁市良庆区良庆镇卫生院辩称：被告对原告新生儿被盗走不存在过错 《医疗机构执业许可证》和《母婴保健技术服务执业许可证》。该医院能做到各项规章制度上墙，医务工作人员能按规定穿着医疗机构工作人员服装上岗，但没有佩带表明 ...
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具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计 。而对劳动者而言，应该勇于和善于保护自己的合法权利，同时，在单位困难时期，能理解单位的难处，尽量和企业一起成长，劳资双方完全可以通过努力合作，共同 ...
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维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决被告赔偿原告精神损害抚慰金70000元。 被告南宁市良庆区良庆镇卫生院辩称：被告对原告新生儿被盗走不存在过错 《医疗机构执业许可证》和《母婴保健技术服务执业许可证》。该医院能做到各项规章制度上墙，医务工作人员能按规定穿着医疗机构工作人员服装上岗，但没有佩带表明 ...
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的科学技术和人力物力，对计算机系统的破坏，往往会危害到国家政府机关的行政管理、工商企业、金融界的经营、社会公共服务设施的正常运行等，给社会造成严重的无法弥补的重大 世界的公平、道德和秩序到底该由谁来监管？规章制度又在哪里？当玩家在网络游戏中被骗、被偷之后，寻求不到法律的保护，则很可能在现实社会中使用 ...
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司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定 那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； ...
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报酬的劳动，且该劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议 单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务，其作为义务主体不履行该义务时，仍需承担相应的工伤待遇等 ...
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文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订 新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如 ...
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，但其却无正当理由拒绝到新岗位工作，该行为违反了发斯特公司的相关规章制度及劳动纪律，发斯特公司以此为由与唐某解除劳动关系并无不当，无需向唐 的变更，是用人单位行使用工自主权，但是用人单位也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事 ...
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报酬的劳动，且该劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议 单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务，其作为义务主体不履行该义务时，仍需承担相应的工伤待遇等 ...
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