企业违反劳动合同 -案例分析搜索

2021，劳动纠纷案件举证指引

材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等； 2．企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。（二）主张二倍工资由用人单位举证证明签订 ...

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本案是合同关系还是内部管理关系

损失1.8万元。某出租车公司赔偿洪某1.8万元经济损失后，以被告林某违反合同约定为由，向法院提起诉讼，请求法院判令被告林某赔偿其1.8万元的工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、 ...

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公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张三的全部仲裁不应进行禁止性规定，更不能以违反此规定为由，单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为，不符合法律的 ...

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员工违反“恋爱禁令”被解雇公司禁止恋爱行为是否违法

禁止公司员工内部恋爱的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。机械公司辩称，公司内部员工建立结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反 ...

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公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

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劳动者违反保密约定，能否要求其承担违约金？

中或是在劳动合同之外签订单独的保密协议（以下统称为保密约定），这样可以有效的制约劳动者泄露有关企业的秘密信息。但是，如果在保密协议中约定劳动者违反保密义务本律师对上述问题的答案是持否定意见的，也就是在保密协议中约定劳动者违反保密义务，要承担违约金，这种约定是无效的！主要原因在于用人单位和劳动者之间 ...

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直接采用公告送达解除职工合同违法

自1990年1月进入新泰某矿业公司工作。2006年3月，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用， ...

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企业逼员工“主动离职”应当如何处理

案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自2014 ，但被告在未与原告进行协商的前提下单方作出待岗通知，要求原告回家待岗，违反法律规定，且从原告提交的证据可以看出原告在被告作出待岗通知之前实际已不在 ...

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男子违反“竞业限制”被状告需支付10万违约金

不得到与A金融公司经营同类产品、从事同类业务的竞争行业和企业任职。A金融公司在双方解除劳动合同后的两年内，按月支付小陈3000元经济补偿。若小陈违反上述约定，需一次性向申请人支付违约金人民币10万元。2013年4月，小陈因个人原因向A金融公司提出离职申请，公司 ...

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未办终止手续视为续订合同

停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。 [案情结果] 1、公司应自 ...

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