公司的“奇葩规定”你还能忍吗？其他就算了，病假还真不能不给歇！病假证明又怎么开呢？你有请病假的权利！劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或 ...
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。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此 ...
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》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...
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、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。...
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另一 方 面 结 合 甲 公 司 的 规 章 制 度 、 投 诉 人 的 证 言 证词，核算加班时间和加班工资。在以最低工资标准为基数、扣除合理的休息休假时间的基础上，监察员最终核算出甲公司应补发蔡某加班工资13444.06元、补发张某加班工资7538.6元。随即，在将案件处置过程和初步处理意见告知 ...
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2011年2月，陈某与毛某通过网络相识后相约见面并于××××年××月××日办理结婚登记手续，双方均是离异后再婚。陈某是煤矿工人，基本常年在外工作，回来休假的时候，毛某就到陈某住所与陈某居住，其他时间毛某就在溧水居住，婚后前段时间，夫妻双方感情尚可，后因双方性格、脾气及家庭经济等原因逐渐 ...
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效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四 ...
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的规定，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者通过终局裁决，可大大缩短维权时间，尽早实现自己的权益。用人单位对仲裁终局裁决不服的，只能向仲裁委所在地的中级人民法院申请 ...
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假期员工被迫“自愿加班”维权难国庆长假，不少朋友奔向休假目的地，同时也有人像往常一样正在单位加班。不过令人纠结的是，法律规定“自愿”加班不需要支付加班费 ...
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原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬”，所以虽然段承兰主张与用人单位之间是全日制用工关系，但是法院最终判决段承兰与用人单位 ...
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