原因，一直拖欠职工养老保险费用。根据A市人民政府规定，草坝火电厂职工保险账户暂时予以冻结，故某公司目前无法为其缴纳社会保险。应刘某要求，拟将社会保险中单位 、就可能存在被社保部门责令限期缴纳补足和罚款处理、要求社保待遇损失赔偿及要求解除合同并支付经济补偿金的风险的建议。《社会保险法》第六十条规定：用人 ...
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至于保险人是否询问了被保险人的健康状况一节，保险公司必须向投保人询问，投保人也必须向保险公司如实告知，并且保险公司的询问义务应先于投保人的告知义务，同时 合同，保险人就保险标的或者保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知和第三款投保人故意不履行如实告知义务的，保险人有权解除合同，不应承担赔偿或 ...
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事实不清。二、仲裁委适用法律不当。基于以上事实，仲裁判定我公司应向龚某富支付解除合同经济补偿金没有法律依据，也不符合《劳动合同法》及相关规定中有关 病假工资及2016年3月1日至2016年5月11日的工资及未缴纳养老保险补偿金双方当事人均未起诉，本院依法予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担 ...
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份，证据四、请假条格式一份，上述四份证据证明公司有规章制度，规定职工无故旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度 元。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了失业保险，被告出具《解除合同通知书》后，因双方对合同的解除存在争议，未能及时到失业保险处办理相关保险金的领取手续， ...
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签订劳动合同，拒绝为谢兴奎补缴社会保险费及建设学院将学校宿管科业务承包给物业公司等原因，谢兴奎于2015年9月1日向建设学院递交书面的《解除劳动关系声明 经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以 ...
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双方达成口头协议，由原告李某勇提供劳务，被告欧阳某坚给付报酬，属雇佣合同；其次，原告的损害发生在为被告完成受雇工作期间，被告欧阳某坚应承担 应给付原告43999.8元×80％=35199.8元，减去已给付的6100元和原告从保险公司获取的理赔款5000元之外，再由被告欧阳某坚给付原告24099.8元。 ...
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10月30日起,至2014年10月30日止。 2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退 主管地方税务机关。 本案中,电气公司虽已为刘先生缴纳失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利,也未提供证据 ...
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事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。2011年5月26 地方税务机关。本案中,电气公司虽已为刘先生缴纳失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利,也未提供证据 ...
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属于死亡险的保险事故的争议，《解释三》第二十四条第一款规定，被保险人宣告死亡的时间在保险责任期间内的，则保险事故发生，保险公司应当按照 指定或者变更行为不发生效力。 四是被保险人在投保人解除合同时有介入权。投保人与被保险人不一致时，投保人解除保险合同无需经过被保险人同意，但被保险人可以向投保人支付相当 ...
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医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险,并未按照东莞市规定的全部险种为刘红枚建立完整的社会保险关系,刘红枚以此为由认为被迫与台育公司解除劳动关系,于法有据,台 ,判决如下： 一、确认原告刘红枚与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向 ...
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