，遂向法院提起行政诉讼。【一审判决】深圳福田区法院认为，对靳某丽是公司的员工及2014年4月26日在大亚湾碧海湾景区受伤的事实，当事人均无异议， 社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。本案中，各方当事人对靳某丽在参加公司组织的旅游活动中受伤的事实没有异议，社保部门据此作出《工伤认定书》认定靳 ...
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Zhejiang to the northeastern region of China, the employee shall obey the arrangement of the employer. 案情简介： 周某原系D公司员工，工作岗位为省区销售经理，双方在劳动合同中约定工作地点为“公司 ...
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公司不服，向法院提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成 明示，或者劳动者是否足以预见其未来有可能会被调整到不同城市上班。如果单位分配员工至其他城市办公，并且该调整是双方都无法预知、不可避免的，则用人单位需要 ...
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16日诚信公司自就业局借款10万元，2004年7月14日就业局收回借款10万元，2003年诚信公司将利润定额转入资本公积科目，2004年12月31日调入实收资本科目。5、（ 、董某乙、刘某乙、王某某自书证明证实，2013年4月1日诚信公司分别从公司员工董某某、徐某、刘某某、李薇、陈某某、孟某、孙叔平、 ...
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地点为深圳，月薪7500元，每月的10日以银行转账的方式发放上个月的工资，公司可以调整姚某某的工作地点。因姚某某参与的项目结束了，所以深圳市某某技术有限公司 调整员工的岗位是其权利，可以随意的调整员工的岗位与工作地点。员工对于一些公司调岗的做法虽然知道不合理但又不知道相应的法律依据是什么、自己应该如何 ...
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仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案（2015）201号仲裁裁决书，裁决公司支付黄某某以下款项共计人民币109504.6元，于裁决书生效之日起五日内一次性 【律师点评】 工伤案件包括本案，很多人都有一个误读，认为只要公司为员工缴纳了工伤保险费，那么应该由社保支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 ...
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的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案 与公司签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙 ...
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制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日， 冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 冯先生不服该公司决定，遂向成都农民工法律援助工作站申请法律援助，该工作站杜伟律师热情地接待了 ...
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制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯 的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 ...
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半成品镜片被故意损毁，但警方并未立案。2014年7月6日，劳动仲裁委裁决三水公司向阿石支付赔偿金9033.2元。但双方对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。 公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司 ...
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