；4、诉讼费由吴风达负担。一审法院认定事实：青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。吴风达称于2007年6月28日到青岛矫健食品有限公司从事销售工作， 保险费，吴风达主张要求支付经济补偿金40000元（4000元10个月），未违反法律规定，予以支持。综上，一审法院据此判决：一、青岛矫健食品有限公司于判决 ...
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公司应提交证据予以证实，但其未提交证据，应承担举证不能的法律后果。且马某功曾系腾达饲料公司员工，相互资金往来较为频繁，无法排除存在其他事实的可能性，故对 李权代理审判员刘芳二〇一七年二月十六日书记员孔娇阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项： ...
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是业务员。 作为店经理，主要负责门店的纪律；传达公司下达的目标任务，根据目标对业务团队进行分配；对新员工进行培训；每个月门店的目标总结。 在担任店 ，本院予以确认。 本院认为，被告人侯xx、曹XX与他人结伙，违反国家金融管理法律规定，非法吸收公众存款，扰乱金融秩序，数额巨大，其行为已构成非法吸收公众 ...
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法定代表人，但徐*离职后一直不肯配合公司办理法定代表人变更手续，而且拖欠公司400多万元未归还。由于多次与徐*协商无果，杨*余于是找到公司员工让其与 嫌疑人的身体和心理状况，并及时转告委托人，稳定委托人的情绪，让其放心。 由于法律规定因债务纠纷实施殴打、辱骂或毁损他人财物的行为，一般不认定为寻衅滋事罪 ...
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二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由 尚先生认为，法不容情，只要违法必须依法办事。更何况，该公司并不存在可以免责的情形。尚先生说，除了上述法律规定外，《劳动合同法实施条例》第6条规定了用人单位 ...
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关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告在都安 ，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...
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应为南京金星啤酒有限公司，原告其实是在南京金星啤酒有限公司上班，后来发生矛盾后离职。2、原告诉状中的事实与客观事实不符，原告在2003年以前确实在被告 劳动合同，但并未提供任何证据证明其主张，并且口头解除劳动合同也并不符合相关法律规定，因此，应当认定双方劳动合同关系至今尚未解除。 其次，关于于原告各项 ...
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与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同，才拖家带口地 多次进行调解，最终由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出 ...
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纠纷经仲裁前置程序。 2008年8月浦东新区人民法院判决，对周先生要求房地产经营公司报销医药费3.3万元的诉讼请求不予支持。 案情分析： 上海君拓律师事务所 温 可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则可能因此要付出更大的用工 ...
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的文件，虽然是为李剑蜂获利的同时，安徽公司、能化处、庐海公司等单位和员工也获得了利益，但刑法规定的受贿罪构成要件之一的为他人谋取利益，并不排除同时 法律适用不可能没有适用解释，解释方法有多种，包括推定解释。推定解释结论既合法律规定精神又合社会实践经验，这种推定便是合理合法的。从程序法看，《刑事诉讼法》 ...
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