的投资权益。三、股权强制执行应注意的几个问题： （一）冻结股权裁定应当送达公司登记的工商行政管理机关《执行规定》53条规定：对被执行人在有限责任公司中的 股东撤回出资以供执行的做法，这是不可取的。资本维持原则是有限责任公司资本制度的三大基本原则之一，该原则要求公司应当维持与资本总额相当的财产。在公司存 ...
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或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、 单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程 ...
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或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、 单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程 ...
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还应当符合《证券法》关于公开发行股票的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。 本文以司法实践中公司增资纠纷案件为基础，通过对具体司法判决的研读与理解， 是根据资本多数决或者人数多数决的原则作出的，是少数股权服从多数股权的法律制度，故股东会的决议程序、内容应当合法公正。如果股东会的决议程序、内容存在瑕疵 ...
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单位认为此事故不属于工伤情况的说明》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日至2006年9 月26 日的考勤记录 、食堂饭卡记录、客房部签到本、指纹手工记录表，用以证明XXXXX酒店公司在工伤认定行政程序中向XX区劳动局主张陈卫东每周周三工休，其死亡当日 ...
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规定的工作地点上班，经我院领导几次当面、电话及短信通知后不予理睬，研究院行政院长亲自去找你谈话，谈话后你仍然置之不理，不按劳动合同规定的工作地点去上班 、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均不认可，均与原告公司无关。另查，原告未就其已将考勤管理制度送达被告提供证据。再查，关于2013年10月21日至 ...
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经审理认为，公司法规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。上述规定 健康发展。对于相关人员承担责任过重的问题可以通过建立董事责任保险制度、股东会商议减免相关人员责任制度等途径解决。 鉴于第二种意见法律依据更为充分，且目前市场 ...
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》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行 ...
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。2004年8月10曰，上海市嘉定区国家税务局对上海置新兆业网络科技有限公司作出行政处罚决定，认定上述4张增值税专用发票为虚假抵扣发票，后上海置新兆业 税收制度。4.本罪在客观方面表现为实施了违反国家发票管理制度，虚开增值税专用发票、能够用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为。所谓"虚开〃，有两层 ...
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认真及时研究和处理，对坍塌事故负有直接责任。被告人聂凯作为黒龙江省第一建筑工程公司工程服务分公司经理，南奋斗路人防工程项目经理，是施工现场安全生产第一责任人。其沿用 过失，亦即孙的失职这一逻辑层面，其侵犯的是另一类客体，即国家建筑管理制度。可以说，被告人孙乃兴的过错正是对前三被告人过失犯罪行为的默许、 ...
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