的却是辞退通知。日前，职工秦先生向本报反映，他认为经理这是诓骗他，解除他的劳动合同是否应该算无效？ 据秦先生反映，他在一家公司已经工作好几 。一般来说，单位要保留一些证据来证明职工的违纪事实，例如违纪员工的“检讨书”或违纪情况说明；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书；相关的证人证言以及物证等等。 ...
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29日被告向原告出具《通知》（编号：XXXX），载明“三、其他：……4、合肥公司2013年新考核利润目标479,166.66元，月考核目标为37,500元。5、合肥 元于法无据。关于原告要求被告返还的罚款，原告所称罚款本质上系被告对于员工工作表现的负激励，现原告已经在《检查》中明确其所违反的规定，也 ...
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北京某一工厂，后由于中外合作经营，继而设立了该公司，自1996年起与工厂的部分员工一并进入该公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效 适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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日，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010年 ，认为不与劳动者签订书面劳动合同就可以规避法律规定，自由处理劳动者的录用与辞退，不缴、少缴社会保险与住房公积金，即使将来发生劳动争议，劳动者也会因为 ...
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，公司无缘无故的辞退是不合理的，公司应该给自己一个说法。 李景玉律师解疑： 每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。该公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的，员工因为 ...
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年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。故被告应当依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告 应缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题 ...
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年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。故被告应当依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告 应缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题 ...
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的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同，对保密事项双方也 ...
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遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、 法律若干问题的解释(一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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无果，于2013年4月23日诉至法院，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为 起计算至判决确定的履行之日止）；一审法院判决后，被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉，徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持一审 ...
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