通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得 ...
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通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得 ...
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区人民法院提起诉讼，xx区人民法院对原告张某提出的证据予以审查，确认其与x公司存在劳动关系的事实。并在x法院的调解下，原被告自愿达成如下协议：一、被告 合同的双倍工资差额、2012年4月1日至2013年6月3日止违法解除劳动合同的补偿金、3013年6月工资、迟延发放工资补偿共计xxxxx元给原告。二、 ...
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，这算惩罚，还是处分？李毓到处申诉，一直未果。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方 没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对 ...
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工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日 否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同 ...
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月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011年7月29日，公司由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因， 张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审法院审理仍旧判决公司 ...
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年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、 ，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持，现申诉人 ...
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纠纷一案仲裁和第一审阶段的代理人。 接受代理后，杨军律师依据《陕西省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（陕劳社发[2006]14号 号《仲裁裁决书》。本案主体纠纷是工伤保险待遇问题，劳动仲裁裁决书中要求西安某建筑劳务公司支付因违法用工而解除劳动关系的赔偿金、护理费等没有得到莲湖区 ...
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年12月被告正式注册为******限公司。原告从2007年9月份在被告处工作至2011年2月27日。原被告双方的劳动关系建立时间应该是2007年9月 。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日，被告突然要求解除与原告的事实劳动关系，同时由于 ...
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年1月1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319. 其对一审中归纳的焦点的认定部分： 1、焦点一：B公司是否违法解除与A先生的劳动关系。一审法院认定A先生“在厂区内打人”及“多次打 ...
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