万元给天鹏公司。并且，双方当事人愿意将测谎结论作为定案依据使用，对于当事人关于鉴定结论的使用 以及证明效力大小的确定，属于当事人对自己权利的处分，法律上 刁家超押金１００００元。 【评析】 本案的意义并不在劳动关系终止后的补偿，而在 于测谎结论的使用。近年来，随着民事案件事实复杂化，越来越多的案件事实 ...
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，提起上诉称：首先，原判认定事实错误。美的集团股份有公司虽然与罗小红签订了承包经营食堂的合同，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ：“建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。”罗小红在承包经营西区食堂后依合同授权招聘上诉人到西区 ...
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，以实际履行情况为基本依据，从本案各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面，对本案的劳动关系运行模式进行综合审查判断。 首先，被告系有用工资格 及委托书中除原告签名之外的字迹系何人何时所填写陈述不清，法庭对于原告关于签约过程及劳动合同期限的陈述予以采信，认定被告在签约过程中存在严重过错，其不 ...
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作出变更决定，该变更决定合情、合法、合理。综上，彭某与原告劳动关系确立，死亡过程事实清楚，认定为工伤的证据充分，程序合法，适用法律正确，请求维持被告 并虑及行政效率原则，法院不认为该行为已构成被诉工伤认定必须被撤销的充分理由。原告关于被诉工伤认定适用法律错误的诉讼理由不能成立，法院不予支持。 关于第二 ...
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举证责任的分配.国务院颁布的《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因、以及职工伤害程度 ...
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举证责任的分配.国务院颁布的《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因、以及职工伤害程度 ...
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遗漏了诉讼请求第二次请求仲裁法院合并审理。 代 理 词 审判长、审判员： 高××劳动争议一案，经过仲裁、诉讼都是被告怀化市委市政府机关事务管理处和怀化市晋 、和《最高人民法院关于审理劳动争议案件选用法律若干问题的解释》第一条规定，可以得知，劳动关系包括事实劳动关系。即只要存在劳动关系就应当适用劳动法及 ...
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年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元 足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、 ...
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焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系 和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的工资 ...
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规定是指当事人一方或双方为二人以上，其诉讼标的是共同的。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第57条规定“必须共同进行诉讼的当事人没有 认定事实错误。 1、关于魏×进入×公司工作的时间问题。一审判决以魏×提交的2006年9月27日替×公司寄快递的单据为据认定魏×与×公司建立劳动关系的 ...
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