现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动 劳动关系的直接反映，是最有利的证据。“白纸黑字”的劳动合同是劳动仲裁、法院做出判决，维护劳动者合法权益的主要凭据之一。因此，勇敢主张自己的权利，要求用人 ...
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劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 二、法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面 证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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某工资2700元；二、某公司支付王某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元；三、驳回王某的其他仲裁请求。理由：集体合同的目的是确定一个整体上 的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。 ...
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某工资2700元；二、某公司支付王某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元；三、驳回王某的其他仲裁请求。理由：集体合同的目的是确定一个整体上 的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。 ...
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双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司 真实的，“乙方”签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么， ...
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，“三金”各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲 裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均 劳动者的主体资格。按照中华人民 共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立 ...
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手册，并同意严格遵照执行。2013年3月15日卓雅接收到马沃勒斯公司关于变更工作地点的通知，因变更的工作地点离卓雅居住地较远，交通不便，2013年 解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除 ...
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一倍部分16872.42元；三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一 的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。 ...
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北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日，何某再次提起劳动仲裁，要求：1、确认2011年6月30日终止劳动关系 年7月1日至2012年11月20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同 ...
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单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定，相较于《劳动法》，已有所改变，新法将《 企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者， ...
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