湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80%。 的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以 ...
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湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80%。 的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以 ...
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湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80%。 的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以 ...
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樊某约定进行股权转让，不违反法律、行政法规的强制性规定，双方签订的《股权转让协议》有效，双方均应当依约履行其合同义务。 一、樊某是否已实际成为珍 合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 ...
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、涉案合同应否解除及二被告应否返还原告主张相关费用。 关于争议焦点一，审查特许经营合同法律效力，不应单纯以合同的名称是否包含“特许经营”等关键词进行认定 合同时披露商标信息，一般情况下不影响双方履约。其次，各方在庭审中一致确认原告因“奶牛侠”项目已收到相关设备，涉案合同经原告和杭州XX餐饮公司协商一致 ...
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相关规定应确认无效外，合同其他内容不违反国家法律和行政法规的禁止性规定，应认定为有效。关于该合同利息约定条款部分无效，不影响合同其他条款效力。 鉴于 国家法律或行政法规的禁止性规定。对合同条款无效的认定，应当通过人民法院或国家仲裁机关裁决确定，当事人应当在其知道或应当知道权利受到损害时三年内，向上述 ...
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。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中类似规定。2、赔偿劳动者损失。 或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对策 ...
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生效。5.原告要求清偿工作报酬50万元更无事实及法律依据。工作报酬应当进行“仲裁前置”程序，直接诉讼程序违法，撇开程序依据《补充承诺书》的约定“其余50万 借款本息最终以120万元进行偿付的意思表示，故被告方的意见本院不予采纳。关于原、被告之间的民间借贷法律关系是否成立，本院认为，根据2014年1月5 ...
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淇加盟该机构，一时脑热，张淇于2013年10月30日与爱迪贝公司签订《关于爱贝国际中国业务授权合作协议》。合同签订后，张淇按照《合作协议》的 应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的， ...
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自行提供的相关证据与证人陈述存在矛盾，余秀兰及苗连平关于陈卫东休息日是周一的证言证明效力高于与XXXXX酒店公司有利害关系的杨莉、郑全等人所 侯公司下岗后，到上诉人XXXXX酒店公司担任停车场管理员，并与该公司签订了劳动协议。陈卫东作为劳动者，XXXXX酒店公司作为用人单位，双方的劳动关系清楚。因此， ...
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