停业或歇业的情况，应该向劳动者发待岗工资，如果这种情况持续时间较长应属于企业生产经营发生严重困难，应适用经济性裁员的规定。所以公司以客观情况发生重大变化 补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解为双方对解除劳动合同已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致解除劳动合同 ...
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本身就是反申请人学院长远建设规划的一部分，但被反申请人在取得学位后却违约提前离职，不仅超出了反申请人的合理期待，而且给反申请人的师资队伍建设以及学院的长远 ，严重违反了进修合同和聘用合同的约定，严重违反了反申请人学院关于在职进修和服务年限的相关规定，也严重违反了诚实信用原则，给反申请人造成了巨大损失， ...
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参与过A公司经营管理且甲已从B公司离职的情况下，让甲继续担任A公司名义上的负责人，显然背离了公司法中关于设定法定代表人（负责人）制度的本意，且 应成为公司的法定代表人，因此在公司人事选任制度上应当严格按照公司法及公司章程的规定，不应随意选任无关人员成为公司负责人。 第二，公民个人身份信息不应随意向他人 ...
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经历和能力很有信心，既然已收到“聘用函”，其马上向原单位提出辞职申请并办理了离职手续。但在2015年7月20日，李先生突然收到XX公司的书面通知，告知其因 是劳动合同，双方在此阶段也不受劳动法的保护，最多参照《合同法》关于缔约过失的规定来调整。另一种观点则认为，如录用通知已经具备劳动合同相关条款、内容 ...
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来实施。 涉及非法经营的鉴定 目前，己有的关于外挂的判例都是以“非法经营罪”定罪量刑的。刑法第225条规定了非法经营罪罪状： (一)未经许可经营法律、 对官方游戏的移植。目前获得源代码的途径主要有技术人员进入公司工作窃取源代码，离职后兜售，通过木马病毒进入内部网络窃取。这些行为都是从网络服务器下载文件 ...
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，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见， 造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。以上就是洛阳律师为您总结的关于“没签合同被辞退有赔偿金吗”的相关知识，1、如果单位是违法解除劳动关系 ...
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的分配；有限合伙到期或终止清算时，合伙财产在支付清算费用后，按照支付职工工资、社保费用和法定补偿金，补缴所欠税款，清偿合伙债务，根据分配原则和程序在合伙人 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京童光富春投资管理中心（ ...
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次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据劳动合同法第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求并立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动 新用人单位工作，故本院对原告的该主张不予支持．关于原告主张的赔偿金数额，原告离职前12个月月平均工资10180.04元，原告自2008年3月16日起至 ...
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任免】股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 第一百一十五条【经理兼任 ，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限 ...
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）合同管理办法》的内容突破了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的明确规定，同时认为中远公司对其得出考核不合格的结论违背事实。 中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司支付其双倍赔偿金37080元，同时支付工资及各类保险费至8月11日。原审判决认为，陈某某对中远公司制定的《 ...
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