示。因此,可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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劳动纪律,将其女儿除名,也不会存在后面的冒领之事.但从破产安置这段时间来看,汤已经从领导职位上退下来。破产安置有关事项,均有上级烟草分公司和本厂 所受损失有因果关系,④没有法律上的根据。结合本案来看在上报破产安置职工名单时,由于有关工作人员的疏忽或者是碍于情面,不愿揭示老领导的女儿之“不在岗”的事实, ...
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月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二 受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入 ...
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破产还债;(2)根据清理、审计、评估的最终结果 ,因破产财产不足以支付破产费用,由破产清算组申请,人民法院裁定宣告破产程序终结; (3)破产企业职工分流安置工作由监狱负责;(4)该集团公司的破产包括了下属的8家企业法人。?? 湖南重型汽车制造集团公司(以下简称集团公司)于2001年10月26日进入 ...
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工伤认字〔2007〕W第022号《洛阳市工伤认定决定书》,确定:洛阳XX集团有限公司职工所受伤害属于工伤。洛阳XX集团有限公司不服该《洛阳市工伤认定决定书》,于2007年 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之规定,应当由申请人承担用工主体责任。第三人李XX是在工作时间和 ...
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遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的 票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人 ...
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随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立,利益关系的调整,社会活动方式、生活方式和工作环境均发生了深刻的变化,使得以个人利益、部门利益为核心的违法犯罪现象 法等十二名被告人在共同犯罪中起次要作用,系从犯。辩护人及部分被告人关于部分被告人属于胁从犯的理由显然不成立。 【天津医疗纠纷律师点评】在本案中 ...
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责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘ 认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持:(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间 ...
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时属因公外出期间。对于姚某慧失踪的原因是否属于工作原因,各方当事人均未能提供证据证明姚某慧失踪的具体时间、地点、原因,但根据现有证据,也不能排除姚 的用工风险,劳动者因工作原因发生伤害或者发生事故下落不明的,除非故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀的,一般应当认定为工伤。《最高人民法院关于职工因公外出期间 ...
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行政诉讼,请求撤销《不予认定工伤决定书》。 【一审判决】 一审法院认为,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为 卡的问题,本院认为,刘炫德在发生事故时为公司的炊事员,其每日的工作时间从上午7时30分开始,综合公司在工伤认定过程中所作的询问笔录 ...
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