工作期间从来没有放过双休日、节假日，诉请裁决由被诉方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金 二条和劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第四条规定，经仲裁委员会合议，裁决如下： 一、由被诉方习水县三 ...
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军民律师分析： 劳动者在退休等情形下，依法享受社会保险待遇。达到规定的退休年龄，按规定缴纳养老保险费等的退休人员，可向养老保险事业管理中心办理领取养老金的 年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取养老金手续，致使原告无法领取养老金，造成 ...
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缴纳社会保险，应当补缴。双方未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应该支付二倍工资，不按法律规定解除劳动关系应该支付经济补偿金750元。根据《中华人民共和国劳动 为基数的8％交给被诉人，由其代缴自2008年3月－8月的养老保险；以750元为基数的2％交给被诉人，由其代缴自2008年3月－8月的医疗 ...
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柳星宇将其中12000元赃款带回老家交给其母亲用于给被告人之父买养老保险，15000元存入曾琼芳的中国银行卡内由曾琼芳代为保管，赃物一直存放在曾琼芳 在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。的规定，该15000元显然不属于公共财产，更不能以公共财产论 ...
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身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第125条明确规定：保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在 基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、养老补贴等等，他们除工资之外，从劳动积累中还应提取公积金、福利基金等，为 ...
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支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的 用人单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业 ...
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支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的 用人单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业 ...
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太短导致无法享受养老保险待遇，用人单位不再继续聘用周某。在周某要求下用人单位与周某签订了《协议书》约定根据周某每工作满1年支付一个月工资的标准向周某 一般情况下不能反悔，双方均应遵守；2、如果解除劳动关系的协议存在违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形可以予以确认无效或撤销。...
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接 《中华人民共和国社会保险法》 第二条的规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年 老、 人民法院（2018）陕0116民初5434号 2019年05月01日 二、支持经济赔偿的判例（部分）： 1、广州市合沣纺织服装有限公司、马春明劳动争议二审 ...
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基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8月份，公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止 驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司 ...
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