劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“ 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动 ...
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前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班乘坐勘测公司的通勤车，勘测公司按月发放工资。这些情况反映出勘测公司对郭某的用工管理较为严格，且郭某提供的是有 中，虽然勘测公司与郭某签订的合同名为"劳务合同"，但是该合同约定了合同期限、岗位、劳动报酬支付方式、工资标准等内容。因此，该合同的基本内容符合《 ...
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的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、派驻相应 所禁止的。所以，转包不存在合法与否，只能是非法的。 工程实务中长期争论的劳务分包行为是否属于转包而应否无效的问题，终于尘埃落定。《最高人民法院关于审理建设 ...
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时应考虑其费用。另，原告病假期间，被告上海公司一直发放病假工资，至原告与上海公司的劳务协议约定的期限届满止(2015年8月31日)。原告病情，医嘱尚 )，按照目前收费标准，材料费约20,000元。本院认为，原告与被告上海公司签订了劳务协议，并根据上海公司的安排进行工作，在工作中原告受伤，而造成原告工作 ...
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鹏劳人力从不拖欠工资。 证据三、鹏劳人力和电信公司签订的代理经营协议书。证明鹏劳公司是承包电信公司的业务。是业务外包关系，不是劳务派遣关系。 原告 元／月×7月=19860.05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人 ...
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始无效，不需要解除，对原告要求解除合同的诉讼请求本院不予支持。本案的《建筑劳务施工合同》系张**和两原告签订，但合同签订后被告茂名市某集团有限公司梧州分公司收取 单完全不能采信；二是原告有没有组织十三名工人进场施工。因为原告提供的工资表仅是其单方制作，没有施工单位及相关部门的确认，证据形式、来源不合法 ...
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共计218479.6元;7、残疾器具费850元;8、二次手术费7000元;9、终身护理费，按20年计算，依照2011年度河南省在岗职工年平均工资30303元/年的50%计算为：20年×30303元/年×50%=303030元，以上共计619186.41元，按责任划分，熊平会应赔偿李书锋619186. ...
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至2009年7月12日任工程师期间，休息日加班39天，加班费14978元＝日工资（4000元/月20.83天）加班天数（39天）200﹪； ②2009年7月13 关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位 ...
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，工长安排李某至其承接的工程工地从事具体施工工作，并向其支付工资，他们之间形成劳务（雇佣）合作关系。从上可见，我公司与工长建立的承揽合同关系 ，自行安排劳动时间，没有受到我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否 ...
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了法律所允许的限度。如标的的价款显然大大超出了市场上同类物品的价格或同类劳务的报酬标准等。一般来说，在市场交易中出现的双方当事人的利益不平衡的现象有 现行法律、法规的规定，应被宣告无效。但由于国家没有规定工资和劳务报酬的最高限额，如何认定工资和劳务报酬过高，则应参照有关法律规定并考虑工作时间、劳动强度 ...
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