人田**超出部分的诉讼请求。” 律师点评：对于田某的入职时间，历下区劳动争议仲裁委员会认定田某2005年入职，而历下区法院则认定为2007年入职。 ，其可以进行调休，但是田**并未举证证明其填写《请（休）假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未 ...
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相关法律规定，于2015年6月30日依法向CC县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，所申请的各项仲裁请求均有事实和法律依据，仲裁庭应依法予以支持 ．交通费100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月 ...
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的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院，要求 大连某幼儿园自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张雯违法解除劳动合同的赔偿金6,800元。二、被告大连市某幼儿园自本判决发生法律效力之 ...
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。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理 款项。 三、维权程序不同 劳动关系双方发生争议，属于劳动争议，依法适用仲裁前置程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 郑劳人仲案字【2015】0467号 申请人：杨二伟，男，汉族，身份证号码:411421198705012018，住址:河南省民权县尹店乡杨 ...
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后，郑传文于2014年4月10日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销卡特彼勒公司作出的解除劳动关系通知书，并安排回岗工作。仲裁过程 彼勒公司单位工作，并在工作过程中长期接触噪声污染，经山东省医院、济南市诊断鉴定委员会诊断和鉴定为职业性中度噪声聋，并经青州市人力资源和社会保障局认定为 ...
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，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会裁决双方的劳动关系仍然存在，原告应为被告补缴“三金”费用等。裁定书 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -了解详情
，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会裁决双方的劳动关系仍然存在，原告应为被告补缴“三金”费用等。裁定书 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 ...
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经与原 告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会裁决双方的劳动关系仍然存在，原告应为被告补缴“三金”费用等。裁定书 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 ...
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。原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据：1、辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2014）47号裁决书。证明目的：证明该劳动 劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告为劳动关系，辉县市劳动仲裁委员会于2014年8月15日作出辉劳仲案字（2014）47号裁决书，裁决原被告存在事实劳动关系 ...
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