，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案进行了宣判。一审判决由被告华宝装饰材料有限公司为原告康兰英 养老保险金。由于被告华宝装饰材料有限公司违背指令不予整改，原告康兰英申请仲裁，但劳动仲裁委员会以原告康兰英超过一年仲裁时效为由，驳回原告康兰英的仲裁请求。 ...
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，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案进行了宣判。一审判决由被告华宝装饰材料有限公司为原告康兰英 养老保险金。由于被告华宝装饰材料有限公司违背指令不予整改，原告康兰英申请仲裁，但劳动仲裁委员会以原告康兰英超过一年仲裁时效为由，驳回原告康兰英的仲裁请求。 ...
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：山东泉舜律师事务所接受某休养所（以下简称军休四所）的委托指派我担任劳动争议案件诉讼代理人，参与本案诉讼活动，发表如下代理意见：一、原审判决认定事实 8月离开军休所，2008年4月21日申请劳动仲裁要求支付经济补偿金已超过仲裁时效。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条的相关 ...
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，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案进行了宣判。一审判决由被告华宝装饰材料有限公司为原告康兰英 养老保险金。由于被告华宝装饰材料有限公司违背指令不予整改，原告康兰英申请仲裁，但劳动仲裁委员会以原告康兰英超过一年仲裁时效为由，驳回原告康兰英的仲裁请求。 ...
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合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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。 劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者给李某提供劳务，李某理应支付劳动者工资报酬。根据《中华人民 11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作 ...
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，根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年12月 人事仲裁，又无不可抗力或其他正当理由，早已超过了法律规定的仲裁时效，原告应承担怠于行使权利的法律后果，即无论其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或 ...
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人保局提交了工伤认定申请。该人保局认为，张先生提交的工伤认定申请已超过时效，不符合工伤保险相关规定，最终，该人保局没有受理张先生的工伤认定申请。 起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。张先生于2014年12月5 ...
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案情做了分析：虽然刘某在2012年9月已经离职，按照劳动法及劳动合同法规定，其劳动争议的诉讼时效只有一年时间。但是A公司在2014年9月，曾经报销了部分 充分告知了当事人可能经历的诉讼周期和各种风险的可能。 最后，诚如我们所料，在劳动仲裁不予受理后，一审起诉至法院。经过我们的努力和法院的调解，刘某拿到 ...
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事故赔偿和工伤赔偿的两笔赔偿款。由于治疗过程需要一年多，而工伤认定的时效是一年。覃某当务之急应该立即启动工伤认定程序，等伤治疗结束之后再来启动 某的家人到公司和公司领导协商处理事宜，并且全程录音。之后，陈律师向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以确认覃某与用人单位之间存在的劳动关系。 ...
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