发生交通事故受伤,随后向被告B区人社局提出工伤认定申请。被告向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书,A公司向被告提供了相关证据,以证明陆某 争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议,对劳动争议进行处理是仲裁部门的 ...
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是否存在劳动关系【案情】2012年9月16日,韦某到一冶金公司承包的重金属废水处理资源化项目工地从事用铲车把碎石、水泥等装进搅拌机工作,铲车由韦某自行提供 的工作由冶金公司安排,双方存在劳动关系。其在工作过程中突发疾病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定:“职工在工作时间和工作岗位 ...
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争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等规定,劳动争议案件仅将仲裁作为提起诉讼的前置程序,对工伤保险待遇纠纷 处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足”的规定执行,在交通事故民事赔偿处理前不再支付任何赔偿,并坚持要通过法律程序解决。无奈 ...
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实质仲裁程序,因而不符合起诉条件,按照我国法律规定+劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理时通知,当事人不服,依法向 5500元,还有费用125 350元。原告请求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险,应由劳动监察部门处理,不属于本案审理范围。 关于第三个问题。被告 ...
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工伤补偿 民事赔偿 可否兼得 多年来,尽管一些地方政府在贯彻《工伤保险条例》的地方性法规中,对解决该问题进行了一些有益探索,但有关“双重赔偿”与“差额 条例〉办法》对于该问题没有相关的规定,本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案,参照江苏省劳动争议仲裁委员与2006年1月10日 ...
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及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者的合法权益受法律保护。被告提交的排班表、物品出门条及银行 、合伙人。毕业于清华大学,法学学士。本律师具有深厚的法学论理功底,树立专业化法律服务理念,擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入 ...
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因履行劳动合同需要向单位暂支的款项按劳动合同纠纷处理。上海市高级人民法院在《关于审理民间借贷合同纠纷的若干意见》中规定,用人单位以暂支单形式向劳动者放款, 购买材料、垫付货款、扣缴税款等履行单位职务所需的费用,应当认定为公务支出,即非平等主体之间的民事争议;若事由为个人生活需要、家庭应急、个人经营需要 ...
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责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定,其目的在于维护员工的报酬 仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假,后员工离职时要求历年的年休假工资。此时,会有一个问题,是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》 ...
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三十二条第(三)项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项之规定,判决:一、本判决生效后七日内,北京数码 补偿金,非旦未经仲裁,且在原审诉讼期间亦未提出,故本院不予处理。综上,原判认定事实部分有误,但处理结果并无不当,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,判决如下:一、A公司应于本判决生效之 12506元。【法官简介】王晓辉,法学硕士,现任深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范,不同的法律存在 ...
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