、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生 】一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生 】 一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请仲裁 年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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考虑打官司是件麻烦的事，看能否由律师联系L老板协商解决。 与李某的包工头L调解赔偿事宜遇诱惑与初次威胁 当我初次拨通L的电话时，L显得很客气，并说 工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论，但考虑若是走法律规定的程序，有可能要走劳动争议仲裁、起诉、上诉、执行这一系列的程序。 本律师再次拨通了L老板的电话，告知 ...
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），我的当事人电话告知公司之前与他有过多次沟通，如今公司打算接受我方最初的调解方案。随后，我在与公司方代理人进一步沟通后，双方在金额方面最终达成一致意见 ，本案以调解方式结案。 本案看似一起简单的劳动争议，但从举证责任角度而言，公司方的举证强度与难度更大，加之本案劳动者在时隔一年后才提起仲裁，导致单位 ...
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法院的主持下达成，法院却无法形成具有执行效力的行政调解书，只能出具撤诉裁定书。调解协议上只有肖某和纸厂作为当事双方签字盖章，并不是有执行效力的法律文书， 我国对于工伤类案件的审理一般采取的是仲裁前置原则。根据《中华人民共和国劳动解议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 ...
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阶段，在法官的主持下，赵某与北京某信息科技有限公司达成调解，赵某申请撤诉。决定书： 北京市通州区劳动争议仲裁委员会 决 定 书 京通劳仲字【201 2】第0453 7日出生，住天津市北辰区辰昌路瑞秀园25-2-301答辩人与被答辩人劳动合同纠纷案，答辩人提出以下答辩意见，望贵委依法采纳。1、答辩人与被 ...
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籍 所 在 地： 居民身份证号码： 现 住 址： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用 协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 达成一致意见的情况下，应根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，不能直接向人民法院提起民事诉讼，你应当先申请劳动仲裁。 首先，你应当向该保险 ...
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驳回马某的诉讼请求。【律师分析】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务 ...
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