劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司 应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 ...
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劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司 应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 ...
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解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司 应向陈先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、 ...
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用人单位协商，用人单位态度强硬 接受当事人委托后，李水全律师为了化解社会矛盾、减少诉讼成本，决定先找用人单位协商。接待李水全律师的是用人单位的副总，李 诉前协商无效的情况下，李水全律师整理了劳动仲裁的材料后，依法向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的观点： ...
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法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条： 签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍 ...
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没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年3月向广州市TH区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认自2012年6月15日至2013年3月 工资50000元；4、XH公司支付许某经济赔偿金14000元等。 本案经调解无效，TH区仲裁委员会裁决如下：1、自2012年9月15日至2013年5月 ...
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工资表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动 若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。本文转载自劳动 ...
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42万元。2009年5月14日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出决定，对原告的申诉不予受理。原告遂向法院提出诉讼。另，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅联合 请求。原告同意一审判决。二审期间，经北京市第二中级人民法院主持调解，原被告达成协议，按一审判决内容执行。【法律分析】本案涉及返还的款项由对公司出资 ...
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职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出终审判决，维持原判，支持了孙 对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动 ...
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职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出终审判决，维持原判，支持了孙 对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动 ...
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