规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除 诚信档案；11、其他与档案、户口有关的代理服务。（二）乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，配合甲方和租赁单位做好管理工作，具体包括以下 ...
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担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有 是侵犯了自己的权益，则从该日起就应“知道”，而且张某即可凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时 ...
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补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓 ...
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补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓 ...
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将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。 上海市劳动和社会保障局根据《上海市单位招工、退工管理办法》沪劳保就发[2001]13号 退工登记备案手续的办理方法如下：用人单位拒退人事档案含《劳动手续》是指用人单位与劳动者已没有事实劳动关系，且用人单位没有正当理由，而不为劳动者办理 ...
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之间的劳动关系尚未解除，因此无需支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、律师费不应该由被申请人支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市南山区劳动人事争议仲裁 法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或者高温津贴，劳动者以用人单位未 ...
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伤残等级为柒级。后柳XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:解除柳XX与河南XX有限公司之间的劳动关系；河南XX有限公司一次性支付柳XX住院伙食 新劳人仲案字（2011）第171号仲裁裁决书、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表等证据予以证明。本院认为，新郑市人力资源和社会保障局对柳 ...
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个人，而转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极 工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细调查劳动合同的真实性和工资发放情况，结合资金流水等财务情况综合认定。 第二，建筑 ...
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江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定："订立 生活补助费896元;3.被诉人承诺在本调解书生效后一个月内为申诉人办好劳动合同终止、人事档案转递及养老保险转移手续;4.本案仲裁费420元，由被诉人负担。 ...
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北京市商品房预售合同》购买涉案房屋，A公司并未直接与王某娟成立房屋买卖合同关系。根据《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》的内容，A公司系基于 不当为由驳回其诉讼请求。 现A公司上诉主张涉案法律关系不属于劳动关系法律范畴，并提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》予以佐证。但该通知书 ...
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