的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是： 时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身 ...
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三金”各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告 工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告 该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李女士承诺："你们都是老职工，三年期满后，单位 该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉， ...
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婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 江某 的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。在本案中，外贸公司的“真实意思” ...
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则提出："本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。"当时，该服装店对李女士承诺："你们都是老职工，三年期满后，单位 该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉， ...
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年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法 笔录等证据在卷佐证。 本委认为：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被申请人陕西某物业有限责任公司并未给 ...
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社会保险费。周某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。 【分歧】 试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳 社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。 另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动法 ...
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缴纳社会保险费。周某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会 缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法 ...
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，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5月7日至2010年10月26日期间存在劳动关系。某某有限公司对裁决不服，向法院 ，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准，擅自离职 ...
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