日，先后三次向原告提出过要求上班的请求，没有充分证据予以证实，也与其在劳动仲裁庭审中默示自认从未向单位提出过任何要求相矛盾，与其工资1995年4月 民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条之规定，判决如下：一、 ...
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补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算，于是网上找到律师决定申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销款等。 二、判决结果 此案 但年限还是从10年8月开始计算。二审改判赔偿年限从2006年5月开始计算。 仲裁裁决理由是：陈某在解除通知上接受人处签名，应认定陈某认可通知内容 ...
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流失。若是这种调解得到支持,将会纵容一些用工单位有意躲避为职工参加社会保险的行为。因此,对于劳动争议案件中劳动者向单位追索社会保险的仲裁请求不应进行仲裁调解,而是应直接进行仲裁裁决。[案情结果] 劳动争议仲裁机构受理后,经仲裁庭主持调解,双方协商达成调解协议:该事业组织一次性支付聂某社会养老保险费和 ...
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，四川省德阳市旌阳区人民法院受理了李某等申请执行四川德阳市某单位劳动争议纠纷一案。该案的仲裁裁决内容第一条为，某单位应在裁决书生效后十五日内为申请人 应当按照法律法规的规定由用人单位向社会保险部门足额缴纳社会保险费。理由是按照《劳动合同法》的精神以及《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，应当由用人单位向 ...
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患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经审理查明 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告 ...
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支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件，经法院调解，陈某向他曾经的员工黄某支付了8000余元。 黄某今年30出头 与其签订书面劳动合同，要求陈某支付双倍工资。协商无果后，黄某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月，经过劳动仲裁裁决，陈某支付黄某未签劳动合同双 ...
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单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件，也许可以给劳动者一些启迪在和公司对簿公堂的过程中，王某凭着相关 期间的双倍工资、休息日加班工资，以及单方解除劳动合同的赔偿金。相关请求获得劳动仲裁部门支持。之后，公司不服仲裁裁决，向京口法院提起诉讼。公司对王某 ...
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得到安置，工作从此之后停止。为此2003年初被上诉人申请仲裁，仲裁庭依法驳回其仲裁请求，2003年9月被上诉人不服仲裁裁决，依法向法院起诉，要求山东通信公司莱芜分公司 工作始终保持一个认真的心态，不论大案或小案，都要认真对待。只要与案件有关的事实与情节都要一丝不苟。其次，工作要深入，必须吃透案情，理清 ...
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证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月 上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。 （注：在处理纠纷的过程 ...
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。经过仲裁委员会的审理，支持了王某的全部诉讼请求。律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、终止劳动关系、 告知义务，只有经过公示或告知后，该《员工手册》才对全体员工具有约束力。在案件审理中，王某称只看到过《员工手册》（讨论稿），对正式实施的《员工 ...
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