支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴， . 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向人民法院提起诉讼的， ...
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，本报法律事务中心提醒企业，用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一：工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》之规定，在劳动关系存续期 当事人主张权利；2. 向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予 ...
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中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对邱志强劳动争议一案诉讼的申请，后该院裁定予以准许。该院准许啤酒厂撤诉后，邱志强也于2012 4800元不违反相关法律规定，该院认定被告啤酒厂支付原告2010年2月至2010年8月待岗期间的工资4800元。原告的第四项诉请。因该请求未先行仲裁处理，该院 ...
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案中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对李飞劳动争议一案诉讼的申请，后该院裁定予以准许。该院准许金星啤酒厂撤诉后，李飞也于2012 条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，被告金星啤酒厂向原告李飞支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元；2009年6月 ...
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争议司法解释三第14条规定，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决 即不发生效力。在终局性与非终局性事项分别列明的今天，必须打破思维定式，用最基本的法律精神去理解和适用劳动争议司法解释三第十四条的规定 ...
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双方当事人的主体不符，申请人的仲裁请求本委不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师即代理邬某向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方达成了调解协议，由学院支付了邬 关系，还是劳务关系？周律师依据《劳动合同法》第39条之规定，认为双方形成的是劳动关系。遗憾的是，仲裁委拘泥于对法律的片面认识，将之认定为劳务关系， ...
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权利。本案被告在工伤认定程序中，不能对第三人与水泥预制场之间是否存在劳动关系作出认定。另一种意见认为，《劳动法》和《调解仲裁法》并没有规定在 可以向人民法院提起诉讼。”理解法律的这两条规定，必须结合两法的其他有关条文才能得出正确的结论。这两条仅仅规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，对 ...
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（2009）中中法民一终字第2132号民事判决书1份。被告辩称，劳动仲裁查明的事实清楚，原告的诉讼请求没|有事实和法律依据：第一、与原告形成劳动关系的 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告郭A的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担（该款原告已预交5元， ...
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。”的规定，原告于2011年7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的 时答辩人应为其补办和补缴社保费，也没有法律规定这些费用可以由公司补偿给被答辩人。所以，答辩人认为被答辩人的上诉请求于法无据，应依法驳回。四、被 ...
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期间的起算，而且应当按每个月分别起算，如果出现仲裁时效期间中断的情节时 ，如发律师函，劳动仲裁、法院诉讼等，时效应重新起算。本案中用人单位自用工之 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的， ...
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