蓝艳遂川律师在原告广西方圆公司工作期间生育,遭到原告辞退,为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁,经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司 有效证据证实,法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告,根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退, ...
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监事列席董事会会议。 The supervisors shall be present at board meetings. 第五十五条:公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 ...
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形成了雇用关系,被告就应当按照双方原先的约定支付原告的劳动报酬,对此,我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的关系,是建设工程合同 民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。”对被告拖欠原告劳动报酬,不因该所附条件的无效而无效,因此,法院应判决被告给付原告5000 ...
//www.110.com/ziliao/article-326182.html -
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形成了雇用关系,被告就应当按照双方原先的约定支付原告的劳动报酬,对此,我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的关系,是建设工程合同 民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。”对被告拖欠原告劳动报酬,不因该所附条件的无效而无效,因此,法院应判决被告给付原告5000 ...
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起诉。该公司认为,公司虽未和王某签订正式的劳动合同,但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为:就业协议并非劳动合同,该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班, ...
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总 则 第一条 为了适应建立现代企业制度的需要,规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展, 董事会会议。 第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和职工的意见, ...
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不得兼职,否则甲方有权依法追究其法律责任,并全额追回其非法所得和两年内的工资;此外,劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书 虽然本案原、被告均认为存在平等主体的合同关系,并希望通过追究对方的违约责任来保护自身利益,但双方当事人同时又极力回避合同约定中对自己不利的条款,将对自己 ...
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从业人员均可进入公路建设市场,任何单位和个人不得对公路建设市场实行地方保护,不得对符合市场准入条件的从业单位和从业人员实行歧视待遇。 第十一条 和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资,落实各项劳动保护措施,确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理,按照技术规范要求 ...
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从业人员均可进入公路建设市场,任何单位和个人不得对公路建设市场实行地方保护,不得对符合市场准入条件的从业单位和从业人员实行歧视待遇。 第十一条 和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资,落实各项劳动保护措施,确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理,按照技术规范要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-313948.html -
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承担一定的赔偿责任。某某小学作为教师和学生的管理者,应正确履行监督、管理职责保护学生的人身安全。教育部关于《学生伤害事故处理办法》第九条第九项之 法律关系的视角,载《中国教育法制评论》2007年。 法律参考: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形 ...
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