法院的支持，现此案在二审的审理中。 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限，此案的劳动者以每月的银行转账凭证及通话录音来证明双方之间 合同；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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劳务关系和劳动关系的区别【案情简介】2012年7月2日，僧某到郑州某某药业有限公司处工作，工作内容为从事胶囊填充，双方未签订书面劳动合同，但僧 遂向法院提起诉讼。【法院判决】郑州某某药业有限公司与僧某自二○一二年七月二日起存在劳动关系。【律师解读】劳务关系是平等民事主体之间建立的一种民事权利义务关系， ...
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是军人,故户口仍在王振学家。1982年,三跃村发包土地时,王淑荣与王振学一家系同一家庭成员,5口人承包5.4亩地,人均1.08亩 的11名乌克兰籍船员,从拍卖款中获得共计人民币163万元劳动报酬。 (三)典型意义 该案为典型的涉外船员劳务合同纠纷,上海海事法院遵循国际惯例,依法行使司法权,不仅平等保护 ...
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拆房设备和技术的选择未尽相应的义务，存在过失，应承担部分赔偿责任。原告多次与三被告协商赔偿事宜未果，故诉至法院，要求判令三被告赔偿原告医疗费、误工费、 的关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益， ...
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有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方 中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”而在《最高 ...
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1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的 其他核心业务公司的利益。本案中，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订劳动合同，却通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买社会保险，以后者为 ...
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，没有为员工办理社会保险的资质，业委会与受雇人员之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，双方之间形成的劳务关系不属于劳动法律法规的调整范围。【案情介绍】 仲裁，要求某小区业委会支付拖欠工资以及经济补偿金、加班工资、解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等。【律师观点】业委会不属于劳动法意义上 ...
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与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是 责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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的过失，不是本案侵权行为人，所以其对原告不负赔偿责任。 其二是被告翁某松与被告付某之间形成的雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员提供劳务、 ...
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与建筑劳务公司工伤案件前段时间，我代理了齐某与山东潍坊某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动 以证据不足，无法送达举证通知为由退回齐某的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不签收举证通知， ...
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