，不符合法律规定，依法应予驳回。马远生可依法通过有关的劳动法律、法规的规定另行解决。广州海事法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 机工，海员证字号BA-B23CC99020729. 二、双方争议的主要焦点 （一）上诉人的上诉请求马远生认为，其是“海王”轮的在编船员，可以主张船舶优先权，请求 ...
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，不符合法律规定，依法应予驳回。马远生可依法通过有关的劳动法律、法规的规定另行解决。广州海事法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 机工，海员证字号BA-B23CC99020729. 二、双方争议的主要焦点 （一）上诉人的上诉请求马远生认为，其是“海王”轮的在编船员，可以主张船舶优先权，请求 ...
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，该三份合同均不能作为工程价款结算的依据。一审法院为解决双方当事人的讼争，通过委托鉴定的方式，依据鉴定机构出具的鉴定结论对双方当事人争议的工程价款 一般不宜以定额价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的 ...
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工资7500元，赖某每月工资5000元。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，连工资都没有发放过一次。该深圳劳动案中 人的实际情况，组织调解，尽快解决受援人的难题。 该深圳劳动案于2019年7月在承办律师的努力下，该案件经区劳动人事争议仲裁委员会调解，用人单位同意一次性 ...
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无银行流水无劳动合同，无法举证工资问题，和停工留薪期的相关损失，该笔损失将如何得到赔偿？ 3、对于胡先生签署工伤理赔协议的效力问题，该如何解决？ 在律师 向人社局申报工伤，之后律师带着胡先生去做劳动能力鉴定，鉴定结果为八级伤残。随后，将该案件提交劳动人事争议仲裁委员会，在先行立案之后，单位态度从之前的 ...
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企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者认为应从以下四个方面谨慎评判： 1. 内容可知，无论该协议性质为何，李清华系明确知晓其合同相对方为锐速公司，或者说与其形成建立契约关系合意的是锐速公司，而非太昌公司。 2.从经济 ...
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的，人民法院应予支持。发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。但这是为了保护债权人利益，让债权 的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息”，主要是借鉴《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第九条规定“劳动者与起 ...
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上诉，杭州市中级人民法院维持驳回上诉，维持原判。 案件小结： 1、本案属于工程承包合同方面的纠纷，双方法律意识都淡薄，证据散乱、不全，甚至有些证据相互矛盾， 证据二.协议书（第3页） （证据来源情况说明：2015年2月1日桐庐劳动监察大队组织瑶琳国家森林公园工作人员、镇政府工作人员、丁淑萍调解） 证明 ...
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报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。二者之间区别在于：一是主体方面不同。首先是 之间的混合法西方法学界称之为社会法。三是处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动 ...
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了个回马枪。据美团外卖官微致歉信称，该配送站负责人没有以法律手段解决问题而是以暴制暴，召集站点配送员到场与保安发生正面冲突。最终导致了多人 单位可以解除劳动合同。 以上就是关于“送餐员与保安群殴，用人单位可以如何处理？”的介绍，一旦发生相关劳动争议，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决纠纷。 ...
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