劳动合同效力 -案例分析搜索

邓清征：民事判决书（2009）中一法张民一初字第1039号

助理。原告郭A诉被告中山市国贸B汽车销售服务有限公司（以下简称国贸B公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月23日立案受理后，依法组成合议庭，判决予以确认，无需争议，关键在于：原告与中瑞公司签订的劳动合同，是否对B公司产生法律效力。上述生效判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省 ...

//www.110.com/ziliao/article-310526.html -了解详情

中华人民共和国海商法

（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； (1) 本法第八十一条的规定向实际承运人提交的书面通知，与向承运人提交书面通知具有同等效力；向承人提交的书面通知，与向实际承运人提交书面通知具有同等效力。 ...

//www.110.com/ziliao/article-290616.html -了解详情

湖北省法院民事审判若干问题研讨会纪要

亦按法律法规的规定投资开发土地的，可以认定该土地使用权转让合同有效。（二）关于房地产合作开发合同效力的认定问题 1、一方当事人以划拨土地使用权作为投资与他人的区别，不能机械适用不告不理原则。（二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为 ...

//www.110.com/ziliao/article-283568.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。本案中的《技术保密合同》和的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...

//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。本案中的《技术保密合同》和的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...

//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。本案中的《技术保密合同》和的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...

//www.110.com/ziliao/article-39839.html -了解详情

企业用工管理系列之如何制定合法合理的规章制度

对规章制度进行细化；对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。（二）民主程序依据，其效力和适用结果很可能大相径庭。比如案例1，对于生产烟花爆竹的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此，在规章制度中将吸烟作为劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-941621.html -了解详情

辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金？

。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动单位十分不公平，且不具有操作性。因此，赋予用人单位在劳动者达到法定退休年龄的劳动关系解除权具有积极的意义，这将充分平衡劳动者和用人单位的利益。在此种 ...

//www.110.com/ziliao/article-763717.html -了解详情

解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定，但在实践中已有法院后，双方当事人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。【评析】审理过程中，对丁涛要求未签订劳动合同双倍工资另一倍的诉讼请求应否得到支持 ...

//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情

工伤私了后又告公司，法院判员工退还已领的钱

迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之迁的其他仲裁请求。裁决书已发生法律效力。公司：既然你告我，那得退还已领取的25000元裁决书生效后，公司关于《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺效力。劳动合同解除时，薛之迁作为工伤八级职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性 ...

//www.110.com/ziliao/article-673250.html -了解详情