规章制度。2009年5月，公司因刘某严重违犯公司的规章制度，而与刘某解除劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求 组织刘某签名确认，该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回了刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-383538.html -了解详情
公司的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在着事实劳动关系。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司 认定XXX死亡属于工伤正确，本院予以确认。上诉人主张XXX的死亡不属于工伤缺乏有效证据支持，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实和法律适用均正确，本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-364795.html -了解详情
和社会保障局申请综合计算工时工作制，并依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，有效期满后，公司又取得了2009年4月30日至2012年5月30日的许可 劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-351316.html -了解详情
私自将财产赠与他人，同样是一种婚内财产侵权行为。1）丈夫将财产赠与情人是否有效？夫妻一方对夫妻共同财产作出重大处理决定，应征得另一方的同意，除非第三 的财产，有平等的处理权。”也就是说，在婚姻存续期间，夫妻任何一方通过合法途径获得的财产，包括劳动所得、受赠、继承等，都是夫妻共同财产。对重要财产的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-327817.html -了解详情
女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职 自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效，即停薪留职期间不享受劳保福利待遇外，其它部分依然合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情
女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职 自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效，即停薪留职期间不享受劳保福利待遇外，其它部分依然合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-325472.html -了解详情
在行政诉讼中，排除合理怀疑标准的运用是要求法官在衡量行政行为是否合法时，根据现有的案件证据考量，行政人员是否形成一种排除一切合理怀疑内心确信而作出被诉的具体 法院经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋某与东营某电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。 ...
//www.110.com/ziliao/article-324238.html -了解详情
放：员工推翻私了协议仲裁获胜2007年9月1日，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，开始在公司上班。但是仅仅过了两个月就发生了工伤事故。2008年1月 赔偿金额是否与劳动者应得金额存在较大差距，以此来衡量该协议是否有效。本案中，陈某与公司签订的赔偿协议中的权利与义务明显不对等，该公司只支付了陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-284231.html -了解详情
：员工推翻私了协议仲裁获胜 2007年9月1日，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，开始在公司上班。但是仅仅过了两个月就发生了工伤事故。2008年1 赔偿金额是否与劳动者应得金额存在较大差距，以此来衡量该协议是否有效。 本案中，陈某与公司签订的赔偿协议中的权利与义务明显不对等，该公司只支付了陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-284230.html -了解详情
法律武器，保护自己的合法权益。可是当他咨询律师后不禁犯了愁，原来，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都 5个月后提出工伤申请）。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步，工伤受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-224602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务