义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法的，也将面临很大风险。由此产生的劳动争议屡见不鲜。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同 不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动 ...
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，被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因 调解未成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 被申请人于本裁决生效 ...
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争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择管辖也不能从合同纠纷或不当得利的角度来考虑。 其次，本案性质上不属于我国合同法调整的合同纠纷。 的意见》第二十八条民事诉讼法第二十九条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地的规定，广汉法院对本案也享有管辖权。 最后，本案折射出我国 ...
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认定合同无效只能根据法律和行政法规的法律规定和司法解释。《合同法司法解释一》第四条规定：合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的 或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的,中标无效。至于何为以其他方式弄虚作假，《招标投标法实施条例》第四十二条第二款作了五项规定：（一）使用伪造、 ...
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被认定为工伤，并经鉴定构成10级伤残，故被告应按《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办 法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿费用。被告为原告 、第三十三条、 第三十七条、《江苏省工伤保险条例办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十六条、《中华人民共和国劳动法 ...
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、第 35条、第60条，四川省人民政府《关于贯彻工伤保险条例的实施意见》第8条，《劳动合同法》第82条之规定，裁决如下： 一、 由被申请人 400元，伤残鉴定费440元、交通费100元。 三、 由被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资 16200元（2008年10月2009年6月）。 驳回申请人其他 ...
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另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。”而根据《中华人民共和国合同法 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定，属于劳动报酬性质的津贴、补贴也应属于夫妻共同财产范围。2 ...
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随着《劳动法》、《劳动合同法》实施以来，各地相关部门也相继出台了实施条例，但违法用工的情况仍然普遍存在，目前虽然有所减少但也是屡屡出现，其中一部分 ，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院 ...
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保险。那么，“钟点工”陈某是否能享有工伤保险待遇，应向谁索要赔偿？案例评析《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 两家公司应当为陈某办理工伤保险，陈某应当享受工伤保险待遇。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第一条明确规定 ...
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关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 2、《道路交通安全法实施条例》第九十条第一款规定，“投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因 到了已向投保人出示并明确作出说明的义务，故免责条款无效。 第二、《合同法》第四十一条：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以 ...
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