、每六个月查询一次财产 2016年11月7日，最高院发布的《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》，其中第九条终于明确终结本次执行程序 创新工作对失信被执行人将是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管， ...
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属于民事案件，时效是三年，比仲裁时效要多出两年。二、相关案例 《张林富与江西省梦远建设有限公司劳务合同纠纷一审民事裁定书》，案号是（2020 与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议案件。原告张林富要求被告江西省梦远建设有限公司支付其劳动工资105000元，本案案由应变更为追索劳动报酬纠纷。根据《 ...
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履行下去的可能性。3、托肯公司与范某某变更劳动合同根本不符合立法本意，属于恶意协商，名为走协商程序，实为逼迫范某某自动离职、规避法律风险。托肯公司 《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为 ...
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编制变更为企业单位编制，且将李某某作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订过劳动合同，也从未接到过上述任何被告关于改变其事业单位编制 李某某2以近年来多次向有关部门和信访部门反映，作为时效中断的理由。但对于纠纷的解决，法律规定了特定的处理机构。韩某、李某某1、李某某2未至相关 ...
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娱乐中心有限公司（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月10日公开开庭 年5月8日，应视为双方已订立固定期限劳动合同。原告于2014年12月30日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同 ...
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，于是向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳某某电子技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额39000元。 在仲裁过程中，深圳某某电子技术有限公司提交了2012年度、2013年度及2014年度第一季度的财务审计报告和《公司与工会关于裁员决定的沟通会议纪要》，从财务审计报告可以 ...
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。被告诉请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非密不可分，属于独立的劳动争议，故在本案中不予合并 一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，一、郑州市 ...
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人负责为民工转账付款，收取的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事 单位应当与答辩人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时 ...
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人负责为民工转账付款，收取的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事 单位应当与答辩人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时 ...
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计算。2008年5月1日之前与结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最 当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方 ...
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