月2日变更诉讼请求，要求被告按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿原告损失。9月27日，温州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，作出原告伤残 自身损害，应该自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素： ...
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支付双倍的工资。但是，在具体执行过程中存，由于实际情况比较复杂，实施劳动合同法上述双倍罚则时，需要结合不同情况具体分析。 本案中，刘女士2008年1 ，于迎春提醒家电公司及时吸取教训，因为根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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元计算，公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金9000元，并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元，合计42000元。如公司不予支付，王丽可向朝阳区 接】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八 ...
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起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2 ...
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韩某由于种种原因在两个月后才到某房地产公司人事部报到，该公司以韩某未按合同约定报到，且已招用了他人到岗为由，拒绝了韩某要求上班的请求。一个月后， 《劳动合同法》第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（用工，指用人单位实际使用劳动者的劳动力。）本案中，韩某 ...
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后，肖小姐办理了工作交接，离开了原公司，到新公司报道，并与新公司签订了劳动合同并约定薪水10000元，新公司要求肖小姐一周内提供退工单或劳动关系解除的 全部支持了肖小姐的仲裁请求。【李军律师评析】本案中肖小姐遇到的问题，在劳动用工中比较常见。部分用人单位以为可以通过不办理退工、延迟退工或者办理了退工单 ...
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：劳动争议基本案情： 许某在北京百安居销售“帮帮”牌炊具，以“帮帮”名义与顾客订立合同。“帮帮”牌炊具系大雅公司（杨某一人独资，有限公司，以下简称大雅）产品，杨 登记，营业期限到2015年，是合法的用工主体，具备用人单位的资格，旗下的工人，不管签没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某的工资，表面 ...
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在习水县三益工贸有限公司下属物业分公司工作，2007年1月与物业分公司签订了一年期劳动合同，2007年3月被诉方习水县三益工贸有限公司将电厂生活区物业管理承包 2007年3月退还该保证金。另外查明承包人周加英、封月奎系自然人，不具备用工主体资格；被诉方一直未为申诉方缴纳社会保险费。 本委认为：申诉方陈 ...
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企业与职工签订劳动合同的状况并不令人乐观。部分企业主认为，不签劳动合同，就可以不必受合同约束自己的用工行为，不用替职工缴纳各种社会保险，可以实现利润最大化。而作为务工者来说，往往认为签订劳动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。 孰不知，劳动合同 ...
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《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自 ，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定： ...
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