订立无固定期限劳动合同，所以被申请人违反《劳动合同法》42条规定无故开除劳动者违法了法律规定，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》47条规定，被申请人应当支付5 就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第34条第规定，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的为10个月，故应 ...
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人力资源经理，双方同日签订一年期劳动合同。到期后，双方都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉要求公司支付未 年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与 ...
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劳动报酬为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系，被告未支付解除劳动关系经济补偿金。原告于2015年5月12日向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会 日至2016年5月11日的工资及未缴纳养老保险补偿金双方当事人均未起诉，本院依法予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。龚某 ...
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对于用人单位来说可以进行辞退吗? 不能的，违法。单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。大家从 ...
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劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于法律规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞 ...
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缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “大龄员工”上班遇车祸是否 缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。法官说法：依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既 ...
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认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【 ，更应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是 ...
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称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金6750元。电器公司对此仲裁结果表示不服，并向法院起诉。 法律分析：电器 合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。 结语： ...
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被告因强制解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。 【法院认定】 劳动合同法第 外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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请求赔偿营养费，无法律依据，本院不予支持。按照规定的标准和本案具体情况，XXXX不锈钢公司应向刘XXXX支付的工伤待遇各项及数额应为：1.停工留薪期 的情形属于劳动者依据行政法规解除劳动合同。故XXXX不锈钢公司应当根据劳动合同法第四十六条第（一）项的规定，向刘XXXX支付解除劳动合同经济补偿金。双方 ...
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