。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应 》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的请求。 另 种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部 ...
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劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的请求。 另 种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部 ...
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，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的请求。另 种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部 ...
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，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的请求。另 种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部 ...
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，双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司 （劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个 差额，起算点为2014年6月20日，支付至7月30日。应签无固定期合同未签从应签之日起计算双薪2012年7月3日，小赵通过面试，入 ...
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了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同 ，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。事实上，公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，不仅不会给公司带来成本 ...
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在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同 ...
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份劳动合同期限为2008年2月25日至2009年3月24日，在该份合同期满前，双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动 和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的要求。有的认为除需满足以上三个条件外， ...
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