效益转好后一并补发，小王迫于生存压力向公司提出了辞职，并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故 合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职 ...
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伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人 双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。 ...
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索通公司（甲方）与林晓东（乙方）签订《终止劳动合同协议书》，约定：双方协商一致同意终止劳动合同；甲方按《劳动合同书》约定据实计算乙方竞业避止补偿，计算方式为 保密津贴，合同期满三年时，将享受5400元的竞业避止补偿，双方在解除劳动合同时索通公司也据此约定向林晓东支付了年度保密津贴和竞业禁止补偿，但上述 ...
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有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作公司设 延期履行的理由的 有效证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响 的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行 ...
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?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊，对 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以，在上述几种情况下，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动法第27条还对用人单位 ...
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给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪 中也写明了若被谈话人拒绝签字，则由两人或两人以上的宣布人（含一名见证人）签字证明，同样发生效力。最关键的是公司并没有提供任何证据证明自己 ...
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程序存在不便合理之处，某公司将王某辞退应属某公司提出双方协商一致解除劳动合同的情形。因此劳动仲裁委员会作出裁决，裁决某公司应依法支付相应的经济补偿和支付被 的，但某公司并未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。某公司解除劳动关系的理由不能成立。并判决某公司支付王某解除劳动合同经济补偿金和支被克扣的工资 ...
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通过客户的证明，张某几乎每天都在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费，对方提出的属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同， 必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后 ...
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号文的有关规定，（杨礼长）应支付违约金100123.32元，”；依法“办理解除劳动合同”，等等。杨礼长不服此裁决，随即向烟台经济技术开发区法院（以下简称开发区 杨的合同有法律依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向杨支付 ...
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制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济 就应当承担举证不能的不利后果；解除劳动合同报告书中，载明解除合同原因系“公司解除劳动合同”，结合双方陈述，应视为双方协商解除劳动关系；于某提交的出勤表 ...
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