强制机构的介入；其二，当事人可以就该侵权损害赔偿责任的内容、承担方式进行协商、调解与和解。道路损害赔偿是司法实践中最常见的侵权损害赔偿法律关系。因此， 。《合同法》第54条规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所谓重大误解，是指误解者作出意思表示时，对涉及合同 ...
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后十日内支付韩某解除劳动关系经济补偿金10008元；四、驳回A公司的其他诉讼请求。吴丁亚律师说法“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当解除 四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
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于2021年4月xxx日作出xxx劳人仲（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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社保费。 仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小 因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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补缴社保费。仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小 个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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补缴社保费。仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小 个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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社保费。 仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小 因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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社保费。 仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时公司不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小 因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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李某琴也找了律师了，当时调解解决给了100000元，这100000元是扣的王某宏房款的尾款，上述这些事宜都是双方协商好，在自愿的情况下发生的 后十日内给付李某安违约金100000元； 三、驳回李某安、李某琴的其他诉讼请求。 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；依法成立的 ...
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，不承认在段某事发时与段某还有劳动关系。 【判决裁决】 一、劳动关系仲裁裁决 经劳动仲裁委裁决：公司与段某存在劳动关系 二、非因工死亡 36354元及一次性抚恤金36354元。合计90885元 公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起劳动争议诉讼 双方经协商一致作出调解，公司一次性支付段某威非因工死亡待遇 ...
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