诊断为右手环小指毁损伤，2007年9月29日出院，2008年1月8日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年1月17日经乌鲁木齐是 能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。申诉人要求与被诉人解除劳动关系。 同时查明；被诉人未给申诉人参加工伤保险，申诉人在受伤住院期间医疗费为5652.53元，由申诉人 ...
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都被“找到档案以后再说”等理由推迟。2001年，被告公司有一批职工协议解除劳动合同，被告与原告游某协商解除劳动关系，补偿原告9万余元，游某无奈下只得同意。但 仲裁委员会申请仲裁，经裁决确认了游某与被告自1981年6月至2001年7月存在劳动关系。但这被没有给游某的生活带来多大改变。2012年4月，游某 ...
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全部医疗费用。2005年12月21日，双方就李刚的工伤待遇达成协议：明确李刚为建筑公司的固定职工，从2006年1月1日起服从单位安排，月工资800元；李刚 诉讼。 法院经审理后认为，被告李刚被判刑后，其与原告建筑公司之间的劳动关系已经自行解除，但李刚是在建筑公司工作期间发生的工伤，其仍有享受工伤待遇的 ...
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三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的提成方式支付原告离职后的部分提成工资），但 ，并以此为由，不予支付劳动者提成工资，侵害劳动者权益。（4）员工与企业解除劳动关系后已经离开了该企业，无法掌握企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工 ...
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调整陈某工作岗位了事。矛盾升级，单位于2011年8月15日提出与陈某解除劳动关系。陈某无奈之下，聘请余伟安律师为其维权，要求用人单位补办社会保险及 认识，作为一个用人单位必须具有劳动法观念，必须意识到两点：一是不能通过民事协议来规避用人单位的法定责任，二是不能通过单位内部规章制度规避用人单位的法定责任 ...
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办理，因此根据《工伤保险条例》第六十条之规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 有意向和解。后经仲裁委调解，双方最终达成调解协议，约定由被诉人一次性支付申诉人工伤保险待遇十万元整，双方解除劳动关系，再无其他争议。并于签收调解书当日履行 ...
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任务为期限的非全日制用工登记表》内。 公司还说，非全日制用工可以采取口头协议形式，并可以随时解除合同，所以公司不能答应小刘提出的要求。 法院经审理，判决 形式符合非全日制用工模式，即应承担举证不能的后果，所以应确认小刘是全日制用工形式。 而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而公司未与小刘签订书面劳动 ...
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30万元贷款未还清，由女方承担偿还，产权归女方所有。双方无债务、无其他协议。男女双方各自私人生活用品、家具、电器经双方协商自己解决。婚内投资的 C提起本案诉讼。 陈J原系武汉一棉集团有限公司职工，于1982年参加工作，2003年与武汉一棉集团有限公司解除劳动关系，后开始经营隶属于武汉市旅游客运公司青年 ...
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30万元贷款未还清，由女方承担偿还，产权归女方所有。双方无债务、无其他协议。男女双方各自私人生活用品、家具、电器经双方协商自己解决。婚内投资的 C提起本案诉讼。 陈J原系武汉一棉集团有限公司职工，于1982年参加工作，2003年与武汉一棉集团有限公司解除劳动关系，后开始经营隶属于武汉市旅游客运公司青年 ...
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一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7 ，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题， ...
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